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職場故事:勇于表達是職場技能之一

添加時間:2018-12-13 11:14:38
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前天,我和大學同學小南聊天,她吐槽自己離職快半年了,但是沒有找到合適的工作,她都感覺自己走投無路了。

當小南告訴我一直找不到合適的工作后,我震驚之余,表示有些費解。還記得上大學的時候,小南在我們班里一直名列前茅,不管是理論知識還是實操訓練她都是很優秀的,她總是默默的把作業做好,從來不會多言,因此她也經常是老師表揚的典型優秀代表。

但讓人不解的是,從畢業到現在,她的工作好像很不順心。總是在離職和在職之間徘徊,怎么也找不到稱心如意的工作。“你理想的工作是怎么樣的?你覺得你欠缺的地方在哪里呢?”我疑惑的問。

“我想找一份文案工作,但是一直找不到合適的。我覺得是我的表達能力存在很大問題,因為很多次提交書面簡歷時,可以看得出來對面的HR對我很滿意,但是只要我回答幾個問題,對方就會沉思片刻,之后讓我回去等通知。我知道當對方讓我等通知時,這份工作對于我而言多半是石沉大海了。”小南頓了頓接著回答說,“其實,我是一個很內向的人,我一直覺得只要我把工作干好就可以了,不用多言。但是職場仿佛要求職場人不僅要有出色技能,還要有出色表達能力,這方面我很欠缺,回答HR的問題時,我經常會不由自主的緊張,語言缺乏邏輯性,讓對方對我的專業能力產生質疑。”

聽完小南的苦惱,我想到了羅振宇曾說過的一句話,他說:“職場,或者說當代社會,最重要的能力就是表達能力。”是的,在競爭日益激烈的職場上,職場人拼得不僅是專業技能方面的優勢,表達能力也是職場人不可或缺的職場技能之一,表達能力是職場人加分項甚至是隱形的門檻。

像上文提到的小南,她在專業技能方面可能比較出色,但是在應聘時,她的表達能力不佳也會讓她大打折扣。所以職場人培養表達能力很有必要。曾經和一位資深的HR聊天時,她講,“在面試時,那些勇于表達的應聘者不但會給人留下深刻印象,而且我們會根據對方表達能力,評估對方就應聘崗位而言,是否具備專業性和創新思維,同時職場人善于表達的技能對于后期工作也很重要。”

由此可見,勇于表達也是職場技能之一,不僅適用于職場人參加面試,還適用于職場人后續工作。所以那些不善表達的職場人們逐漸培養這方面的技能吧。
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