簡(jiǎn)歷該發(fā)給公司還是獵頭？
添加時(shí)間：2018-12-11 09:49:10
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職場(chǎng)人準(zhǔn)備跳槽時(shí)，經(jīng)常會(huì)糾結(jié)，到底是該把簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭，還是直接給心儀的公司.擔(dān)心因?yàn)樘幚聿缓茫e(cuò)過好機(jī)會(huì)，我們看看，投遞給獵頭，和直接投遞簡(jiǎn)歷公司，各自的利弊。
關(guān)于跳槽如何投簡(jiǎn)歷？
如果你是一個(gè)普通員工，你就可以直接把簡(jiǎn)歷投到心儀的公司去
如果你是一個(gè)專業(yè)技術(shù)人才，或者管理人員。建議還是把簡(jiǎn)歷給獵頭，有獵頭投遞給對(duì)方，通過獵頭投遞簡(jiǎn)歷成功率高，身價(jià)也會(huì)高一些。
因?yàn)楂C頭會(huì)對(duì)你的目標(biāo)企業(yè)，和你的實(shí)際能力水平，做出一個(gè)初步判斷，如果相差太多。他們也不會(huì)推薦，以免砸了自己的牌子，另外獵頭對(duì)于你目標(biāo)企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，和要求會(huì)比你更加準(zhǔn)。你的目標(biāo)企業(yè)的情況，與你進(jìn)行初步的溝通。會(huì)幫你把一些缺失的信息補(bǔ)充完整。這樣也會(huì)讓你的成功率有所提高。
三來、獵頭是按你的年薪提成的，他對(duì)于你目標(biāo)企業(yè)，可以給出的薪資水平也比你更加了解。她會(huì)依照你的能力，和水平為你向你的目標(biāo)企業(yè)爭(zhēng)取到最高的薪資。這樣也省去了你自己的一些麻煩。否則你想去又怕要高了，把人要跑了也擔(dān)心要低了自己虧了。
所以把這件事情交給獵頭去做，是最適合不過的，如果要是你自己的簡(jiǎn)歷，投遞給目標(biāo)企業(yè)。一是你也不確定目標(biāo)企業(yè)是否需要人，二是目標(biāo)企業(yè)的招聘郵箱，通常是由普通的招聘專員來維護(hù)的。
如果招聘專員有責(zé)任心，或者有前瞻性，你的簡(jiǎn)歷會(huì)到人力資源經(jīng)理手里。如果不是的話，很可能就是沉大海。每個(gè)招聘專員的工作態(tài)度都是不一樣，專業(yè)的會(huì)認(rèn)真的看簡(jiǎn)歷，并把公司的人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略，來研究每一份簡(jiǎn)歷態(tài)度，或者能力不行的，只會(huì)照著標(biāo)準(zhǔn)，看一下不認(rèn)真的可能都不會(huì)每一封郵件都打開認(rèn)真讀，所以漏掉的機(jī)會(huì)可能性很大。
另外獵頭手上的資源也會(huì)比你更多，除了你的目標(biāo)接之外，還會(huì)給你看看是否還有其他的更好的企業(yè)，也可以為你推薦。也省去了你自己找工作的時(shí)間，和獵頭合作，一定要找口碑好的那種。忽悠型的，就算找不到工作，還把你自己的名聲毀了。
