那個頻繁跳槽的同學還在待業中
添加時間：2018-12-10 16:38:00
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同學張瑜自畢業以來先后換了十幾份工作，前段時間她剛找到一份新的工作，昨天卻又在群里宣布離職，原因是張瑜感覺這份工作的例會時間太長，并且認為個人與公司氛圍“八字不合”。面對張瑜的離職消息，大家仿佛見怪不怪了，都一致選擇沉默，群里的氛圍顯得有些尷尬。
張瑜離職的理由千奇百怪，比如公司上班時間太早會遲到；比如工資低還要偶爾加班；比如公司氛圍不適合自己等等。她一直希望自己能找一份理想滿意的工作，但是她一直在上崗與離職之間徘徊，頻繁跳槽在她身上早已是家常便飯了，遺憾的是她還在待業中。
在我看來，頻繁的更換工作，很大一部分原因是職場人沒有明確個人職場目標，所以才會掉入入職、在職、離職、再入職的死循環里。
職場目標對于職場人而言尤為重要，哪怕沒有人要求做好目標，職場人也要去做，去思考。也許有人會說為啥要多此一舉呢？要知道，沒有目標的工作狀態是非常糟糕的，沒有工作目標的職場人，往往不知道自己真正想要什么樣的工作狀態和工作環境，因為不知道自己要什么，所以才會焦慮、才會頻繁跳槽。有切實可行的目標，會為自己的擇業道路點亮一盞燈，充分發揮個人的才華和能力。
大明在畢業后也曾深陷焦慮當中， 她先后找了兩份工作都不稱心，對于個人的職場目標比較模糊，直到她遇到了第三份工作，她發現自己的能力得到了充分發揮，而且干起工作來得心應手。我曾經問過她原因，她把自己的方法告訴了我。她說，起初她也不明確自己要什么樣的工作，后來多虧學長指點，學長讓她準備幾張紙片，將自己想去的行業以及自己在該行業的優勢、成長空間分別寫在紙片上，之后進行對比，看看自己到底適合什么行業、什么崗位即可。
不得不說，這個方法為職場人擇業提供了很多新思路。大家都知道頻繁跳槽是一件比較焦慮的事，所以想要擺脫這個焦慮，不妨看看上述方法。
