職場不相信借口
添加時間：2018-12-07 10:46:26
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殷雪是一位運營總監，她和她手下的團隊一直非常出色，然而最近她遇到一件令她頭大的事。
事情原因還要從她招聘新員工說起。不久前，她為團隊招聘了一位新隊員——設計員小劉。小劉不僅名校畢業，還在國內一家知名廣告公司工作過。可以說，從簡歷上看，小劉是一位才華橫溢的員工，也正因如此，殷雪決定錄用小劉。
小劉上班第一天遲到了，她給殷雪解釋，說了很多路上堵車之類的話語。殷雪認為小劉是新員工，第一天不太熟悉路況遲到也再所難免，所以沒有責怪她。隨后殷雪給小劉分配了任務即在規定時間內，設計出公司項目宣傳頁，根據公司要求數量，打印成冊。
由于小劉是新人，殷雪給了小劉足夠了時間，為的是讓小劉對于任務進行仔細揣摩，精雕細琢并認真完成。很快小劉交差的時間到了，但是殷雪并沒有收到小劉的信息，于是殷雪找小劉詢問，小劉給出的解釋是她的眼睛不太好，由于晚上無法加班，所以工作還沒有完成，希望給她再寬限一天時間，考慮到精工出細活，殷雪同意了。
一天后，小劉如約將一摞打印好的宣傳頁抱到殷雪辦公室。殷雪看到成品宣傳頁比較意外，因為設計行業的職場人都是先設計出來的樣圖經領導審核，確認沒有差錯，才會成批打印。果不其然，殷雪在宣傳頁看到幾個錯別字，這意味著這批宣傳頁全部作廢了。而小劉的解釋是她明白設計員應該先給領導看樣圖，確認無誤再打印紙質版的職場規則，但是由于時間緊急所以沒來得及檢查，直接做了成品。對此，殷雪沒有回答，小劉也因此沒有通過試用期。
職場從來不相信借口，像上文提到的小劉一再為個人問題找借口，不僅給公司造成一定的經濟損失，還丟到了一個發展的空間。其實，如果職場人一直帶著抱怨的態度，那么不論去哪里也不會得到進步和提升。
