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職場不相信借口

添加時間:2018-12-07 10:46:26
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殷雪是一位運營總監,她和她手下的團隊一直非常出色,然而最近她遇到一件令她頭大的事。

事情原因還要從她招聘新員工說起。不久前,她為團隊招聘了一位新隊員——設計員小劉。小劉不僅名校畢業,還在國內一家知名廣告公司工作過。可以說,從簡歷上看,小劉是一位才華橫溢的員工,也正因如此,殷雪決定錄用小劉。

小劉上班第一天遲到了,她給殷雪解釋,說了很多路上堵車之類的話語。殷雪認為小劉是新員工,第一天不太熟悉路況遲到也再所難免,所以沒有責怪她。隨后殷雪給小劉分配了任務即在規定時間內,設計出公司項目宣傳頁,根據公司要求數量,打印成冊。

由于小劉是新人,殷雪給了小劉足夠了時間,為的是讓小劉對于任務進行仔細揣摩,精雕細琢并認真完成。很快小劉交差的時間到了,但是殷雪并沒有收到小劉的信息,于是殷雪找小劉詢問,小劉給出的解釋是她的眼睛不太好,由于晚上無法加班,所以工作還沒有完成,希望給她再寬限一天時間,考慮到精工出細活,殷雪同意了。

一天后,小劉如約將一摞打印好的宣傳頁抱到殷雪辦公室。殷雪看到成品宣傳頁比較意外,因為設計行業的職場人都是先設計出來的樣圖經領導審核,確認沒有差錯,才會成批打印。果不其然,殷雪在宣傳頁看到幾個錯別字,這意味著這批宣傳頁全部作廢了。而小劉的解釋是她明白設計員應該先給領導看樣圖,確認無誤再打印紙質版的職場規則,但是由于時間緊急所以沒來得及檢查,直接做了成品。對此,殷雪沒有回答,小劉也因此沒有通過試用期。

職場從來不相信借口,像上文提到的小劉一再為個人問題找借口,不僅給公司造成一定的經濟損失,還丟到了一個發展的空間。其實,如果職場人一直帶著抱怨的態度,那么不論去哪里也不會得到進步和提升。
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