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當你發現上司對待你不公正時怎么辦?

添加時間:2018-12-06 15:27:20
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職場本就是一個人際關系錯綜復雜的小社會,在這里你會接觸到各種各樣的人,不管是身邊的同事還是在你上級的領導,總會有能和你相處到一起和不能相處到一起的,每個人在對待一件事情上,都會有自己的處理態度,這也就不可避免的會造成兩個人對待事物的看法不統一。而這如果是發生在領導身上,就會出現對待下屬不公正的現象,而如果恰好這個不公正的對象就是你自己,你應該如何應對這樣的局面呢?

首先我們要知道的是領導不公正的現象在職場中是再正常不過的了,畢竟這個世界本就不是一個公平的世界,存在著各種各樣復雜的問題,我們能做的就是用最正確的方法來解決自己面對的職場上的不公正。

朋友小麗前不久還跟我發微信吐槽他們的經理偏心,已經讓很多下屬持反對意見了。不僅平日里分配工作不均勻,還總是偏袒那個剛剛進來公司一個月的實習生,有什么臟活累活都讓他們這些老員工去做,而那個新來的實習生已經進來好長時間了,還總是干的那些最基礎的工作,工資呢卻是一點也不比他們低。

這讓公司里的很多老員工都覺得心里不平衡,可是又礙于面子,不肯把這件事說給領導聽,只能默默地憋在心里,偶爾在私下里討論討論。本來大家都覺得這種事情,就算是說開了對自己也沒有好處,要是惹的領導不高興,自己的這份工作也就保不住了。所以大家都是多一事不如少一事,睜一只眼閉一只眼算了。

公司里的另一個同事小王,典型的有什么話就說,一點也不怕得罪人,這不經理那天在微信群要求他做一個任務,但是他自己手里的工作還有很多,于是就把活都推給新來的實習生,經理覺得他是故意推脫工作,于是兩個人就在微信群里吵了起來,誰知道這件事被更大的領導知道了,了解情況后就把兩人叫去都訓斥了一頓。而經理從那之后也就收斂不少,分配工作也正常了很多。

所以說不能說小王解決問題的方式是全對的,但是這也不失為是一種解決辦法,公司里你的上司偏心,而你恰好又是整個事件的受害者,你總是在這件事情里默不作聲,那你就只能長期的忍受著這種不公平待遇。為了自己的職場未來,還是應該找一個和平的方式來解決問題,這樣才能做到既維護了自己的利益,也沒有得罪到身邊的人。
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