薪資福利主管職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)，熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)，熟悉薪酬福利管理流程；
人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
薪資福利主管崗位職責(zé)
1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；
2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；
5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；
6.制作公司每月的工資報(bào)表按時(shí)發(fā)放工資；
7.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；
8.考勤、管理休假。
