已婚未育女性，求職為什么容易遭拒
添加時間：2018-11-20 10:51:14
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小湯是80后，結婚好幾年了。兩人不打算要孩子，享受二人世界。兩口子每天日子過的溫馨且充實?？墒亲罱錾狭嗽阈氖拢沼粲艄褮g。
小湯公司被收購了，新領導要裁一批人員，小湯是其中之一。雙方就補償、辦手續問題，溝通的還比較順暢，公司也痛快的結清了員工費用。離完職，小湯開始馬不停蹄的找新工作。
每天瘋狂投簡歷，有些效果。周一到周五日程全部排滿，小湯出入各個寫字樓，不停面試。奔波了半個多月，小湯沒接到一家公司的offer。其中有些公司在面試的時候，雙方相談甚歡，薪資待遇都確定好了，結果也沒等到公司的offer。小湯挨個打電話問不被錄用的原因，有幾家給的回復都是公司要求錄用已婚已育或未婚未育人員。
后來，有家公司人事通過招聘網站信息搜索，看到了小湯的簡歷，工作匹配度較高，就和小湯進行了電話溝通。雙方溝通都比較爽快，人事讓小湯帶上相關的入職資料，第二天去公司見下部門領導，然后辦入職，小湯很開心。快掛電話的時候，對方問小湯結婚了嗎，有孩子嗎？小湯說沒有孩子，丁克。對方回復領導要求已婚已育或未婚未育，已婚未育可能暫時不太合適。到手的工作就這么泡湯了，難怪小湯上火。她就想不明白，結婚不要孩子怎么了，哪條規定必須要孩子了，典型的職場歧視嘛。
現代社會，對于女性同胞來說，還是存在不公平的現象，其實這也不能完全怪用人單位。從用人單位的角度考慮，他們招員工是為了工作，為了企業的利益。已婚未育可能存在剛入職不多久就懷孕的潛在性。新員工入職后懷孕，會給用人單位帶來一定的壓力。
首先，懷孕和哺乳期的員工不能辭退，受法律保護。如果新員工在試用期內被發現和工作崗位不匹配，工作能力不足，而又處在孕期。用人單位只能花錢養著，束手無策。
其次，員工懷孕期間，可能會因身體不適，導致情緒和精神狀態不佳，工作受影響。
另外員工生育期間，用人還需找人暫時來替補空崗，增加企業的人力成本。
綜上所述，已婚未育女性在找工作的時候，向面試官明確表述自己短期有無生育計劃。發動朋友圈人脈散布求職信息，做好簡歷，把握好自己求職的求職標準，迫不得已的時候，適當降低點。
