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為什么都是別人漲工資,就你不漲?

添加時間:2018-11-05 09:55:49
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很多人都納悶,大家都坐在一個辦公室,做的都是同樣的活兒,為什么有些人可以升職加薪,脫穎而出,得到領導的青睞,但是自己就不行,明明自己干活很用心,很刻苦,但是升職加薪基本上跟自己一毛錢關系都沒有。

有些人心生怨恨,覺得老板就喜歡拍馬屁的人,自己太耿直了。有些人意志消沉,覺得自己運氣不好。

也許升職加薪這件事情和運氣,老板走眼都有點關系,但是我認為,能做一個公司的老板,他絕對不會是個糊涂人。

我給大家講講,關于漲工資,很多人心理上的誤區。

很多人覺得,我拿多少錢就干多少活,其實公司除了每個月給你發工資之外,還要給你交五金一險,還有培訓你的人力,財力和精力。這樣算一下,公司花在你身上的錢,絕對不僅僅只是每個月給你發的那點工資。

尤其是那種職場小白,啥都不懂,公司還要花時間和精力在你的身上,培養你,教育你,這些都是前期投入的成本。

公司為什么不給你加薪,想想這些原因你應該可以理解了吧?

不要抱怨公司為什么不給你漲工資,因為你給公司帶來的回報,遠低于公司對你的投入。

很多人都覺得自己是個潛力股,公司拿一個月幾千塊錢打發自己,是對自己的侮辱,覺得在公司干,太屈才了。

試問一下,給你一個總監的位置,一個月五萬塊錢,你能把總監的活兒干好嗎?

我敢說,絕大多數人碰到這個問題就慫了。

你想讓公司給你加薪,那你就得證明自己有加薪的能力,讓公司看到你的潛力,而不是靠動嘴皮子,抱怨幾聲。

而且公司在做招聘之前,對你這個崗位做過市場調查,摸清了這個崗位大概的估值,給的工資可能會根據你的能力上下浮動,但是基本線基本不會變。

也就是說,哪怕你跳槽,只要你出去做的是同樣的崗位,你的工資其實上下浮動不大。

換一個地方還得重新開始,不如老老實實地待在原來的單位,多學點兒東西。

比如說提高專業技能,還有表達溝通的能力。當這些能力你都具備的時候,相信老板一定會看在眼里的。
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