職場可千萬不要被“不靠譜”打?。?/h1>
添加時間：2018-11-02 16:38:52
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在這個勢力又公平的時代，挑剔的人可能會因為你每件小事做的靠譜而選擇與你合作。我們在職場上往往也會以此來評價別人。因為“靠譜”涵蓋了一個人的能力、人品和協作度等職場基本要求?？偨Y來說靠譜就是凡事有頭有尾、善始善終。但是在工作中你有時并不能保證每件事情都能盡善盡美，那么一個人靠不靠譜，能從那些小方面見微知著呢？
一、千萬別張口閉口“沒問題”
很多人為了搞好職場上的人際關系，展現自己的能力，讓別人覺得自己靠譜，在面對別人有事相求的時候，往往會說“交在我身上了，放心吧”。我有一個朋友就是這樣，老是掂不清自己幾斤幾兩，平時特別喜歡裝作自己無所不能資源廣大的樣子，在別人尋求幫助或者遇到困難的時候，他都會前去攬下別人的困頓。
當別人把希望寄托到他身上的時候，他往往又敷衍了事，長此以往并沒有讓我們覺得他樂于助人，反而有些裝逼。
很多情況都來自于你答應了別人，但是你事先又沒有對這件事情難易程度進行評估，事中發現這個工作并不好完成，但是你又抹不開面子，不好意思說事情你辦不成。這種情況多次發生的話，你肯定給別人留下事事沒問題，處處辦不成的印象。
所以說靠譜并不是完全關乎于能力，而是讓他人知道你的能力邊界在哪里。
二、凡事要先有計劃
就比方說出去旅行，很多人都喜歡實現把該準備好的東西都安排好，事無巨細，這樣你在到達一個陌生地方的時候能節省很多時間和精力。你事先準備得越多，你旅行就能越方便。再者說你總是連下班吃什么都能安排的很好，有計劃地做事能節省時間成本。放在工作上，你就不一定會有這么周祥的考量了，工作缺乏計劃的話，靠譜一說直接成無稽之談。
三、工作需要階段性反饋
對于你接到的一項工作來說，階段性反饋不僅僅能讓你減少很多的失誤，你時不時的反饋能讓別人看到你對工作的認真態度，而且交給你工作的人會因為你的反饋心安許多。很多人做事就是不喜歡時時反饋給領導，到了事情末尾才發現自己的工作出了問題甚至直接失敗，這樣直接無法補救。
在職場中你沒辦法保證你每項工作都能遂人意，但是你可以輕而易舉的對所有工作做到階段性反饋，基本上在你反饋的時候，你的領導給你的改進意見都會促成你完成工作。
四、一次失聯可能永久失信
不管是在與同事之間的交流，甚至是你在戀愛的階段與你的另一半進行交流。如果對方說到自己手機沒電了，在一段時間后他還能準時告訴你剛充上電，這樣的人不必多說你都會覺得ta很可靠。
如果你處在一個隨時待命的工作崗位，那么如果有突發事件你能立刻聯系上，這就是你最大的靠譜。
我們現在對別人高度評價的首要就是是否靠譜?？孔V與能力大小沒關系，它就是一個行為習慣，是一個你稍微注意就能掌握并且能化成自己優勢的東西。
