亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網-中高級人才獵頭網站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

你的員工為什么會選擇離職(一)?

添加時間:2018-10-17 16:20:38
瀏覽次數: 0
就像老板總是批評員工,員工也會受不了老板的,有時候,還是需要人與人之間的尊重的,畢竟,老板可以炒員工魷魚,員工被逼急了,也是會離職的。

1.制定一堆愚蠢的規則

公司當然需要規章制度,但萬不可制定目光短淺、馬馬虎虎的規章制度,妄圖以此建立秩序。無論是過分嚴格的考勤制度,還是私吞員工的累計飛行里程,甚至只是幾條多余的規定,都可能把人逼瘋。好員工要是感到“老大哥”時時刻刻在看著自己,往往就會跳槽。

2.無差別對待員工

一視同仁的方法雖然適用于學校教育,卻不宜用在工作場所。對優秀員工而言,這意味著不管自己表現多么好(而且優秀員工通常都是埋頭苦干的“老黃牛”),待遇都和只會打卡上下班的傻瓜無差。

3.容忍員工的不良表現

據說,一支爵士樂隊的水平取決于其最差的樂手,無論其他樂手多么優秀,觀眾聽到的都是最差樂手的演奏。公司亦然。若公司絲毫不處罰表現差的員工,他們就會拖累其他員工的表現,尤其是最出色的員工。如果管理者情商不足,不能有效處理不良表現的問題,這類情況就會發生。

4.對員工的成績沒有肯定

管理者容易低估表揚的力量,尤其易低估其對于極度需要激勵的優秀員工的作用。人人都愛榮譽,勤勤懇懇、全身心投入工作的員工尤甚。獎勵個人的貢獻,這說明管理者予以了重視。管理者需要與員工溝通,找出他們各自喜好的獎勵方式(有的人希望漲工資,有的人希望得到公開表揚),用以嘉獎他們良好的工作表現。若獎勵制度實施得當,則獎勵對于優秀員工而言是常有之事。
主站蜘蛛池模板: 国产精品av一区二区三区 | 国产在线可以看麻豆 | 男女作爱全部免费观爱 | 成年人福利网站 | 在线观看av一区 | 好看的毛片网站 | 国产精品美女视频免费午夜版 | 男人猛躁进女人视频免费播放 | 曰本女人牲交全视频播放毛片 | 精品影院| av香蕉| 一级视频在线观看 | 成人在线视频亚洲 | 97久久超碰亚洲视觉盛宴 | 特黄特色的大片观看免费视频 | 人妻出轨无码中文一区二区 | 国产一区二区免费播放 | 曰本女人牲交全视频播放毛片 | 欧美成人精品一区二区三区色欲 | 成人午夜性A级毛片免费 | 老司机亚洲精品影院 | 91国内在线观看 | 免费看国产一级片 | 国产无遮挡无码裸体视频在现观看 | 国产吹潮视频在线观看 | 草草CCYY免费看片线路 | CHINESE宅妇内射AV | 成人国产午夜在线观看 | 一区二区激情 | 国产人碰人摸人爱免费视频 | 免费又黄又爽又猛大片午夜 | 久久免费观看少妇a级毛片 欧美成人精品一区二区男人小说 | 国产精品大尺度 | 女人和拘做受大片免费看 | 九色成人搞黄网站 | 国产精品成人一区二区不卡 | 日韩资源在线 | 国产精品成人免费一区二区视频 | 国产在线91 | 四季亚洲精品成人AV无码网站 | 九九精品视频免费 |