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贏得老板肯定的9條秘訣!

添加時(shí)間:2018-10-16 15:32:13
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1.做你的本職工作,并把它做好

這似乎是顯而易見的,但是很多員工未能完成所要求的基本任務(wù)。如果你工作勤奮努力,并出色的完成工作,你將會(huì)給你的老板留下不錯(cuò)的印象。“一切從這里開始,”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好,哪怕你能把其他八條秘笈都用上,想要贏得老板的肯定也是很難的,甚至根本沒戲。能穩(wěn)定、高效、專業(yè)地開展工作的職員,管理起來會(huì)是樂事一件,并且能為其上級將更多精力投入到組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞投入的精力越少,就越能夠騰出手來實(shí)現(xiàn)自己的成就。”

2.真正了解你的老板

“從一開始與上級共事,就應(yīng)該坐下來,就有關(guān)于她/他喜歡的溝通方式進(jìn)行交流,”阿特里奇說。問問你的老板,他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面,不僅要了解他想要你多久進(jìn)行一次狀態(tài)更新,還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細(xì)節(jié)。有力的溝通對于和老板建立密切關(guān)系至關(guān)重要。

3.輔佐上級達(dá)成他自己的職業(yè)目標(biāo)

任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你,你的老板也有其努力想要達(dá)成的職業(yè)目標(biāo),科爾曼說。“了解你老板的職責(zé),想想你能如何幫助減輕負(fù)擔(dān)。”

4.忠于你的老板

永遠(yuǎn)都做一個(gè)敬業(yè)和誠實(shí)的員工。“決不能在辦公室和其他同事談?wù)撃愕睦习澹?dāng)你遇到問題的時(shí)候,決不能繞過他/她,”阿特里奇說。“如果遇到問題,坐下來,與你的老板談?wù)劇W鲆粋€(gè)有禮貌和忠誠的下屬,并確保這是你們兩個(gè)人之間的對話。”缺乏信任會(huì)嚴(yán)重破壞你們的關(guān)系和你的職業(yè)生涯。

5.讓你老板的工作重點(diǎn)成為你的重點(diǎn)

“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實(shí)現(xiàn)他/她的首要目標(biāo),”阿特里奇說。“切記這需要團(tuán)隊(duì)力量,而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內(nèi),但是你的老板說它需要優(yōu)先完成——那么它也應(yīng)該立即成為你的首要工作。”定期與你的老板溝通以確保你的目標(biāo)和首要工作是同步的。

6.在項(xiàng)目和任務(wù)中采取主動(dòng)

主動(dòng)承擔(dān)新的項(xiàng)目——但不要讓自己超負(fù)荷。你想要充足的時(shí)間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣?xùn)|西會(huì)真正撼動(dòng)你的老板:“嘗試考慮無需你的老板太多督導(dǎo),你自己能啟動(dòng)并完成的高價(jià)值項(xiàng)目或者任務(wù),”科爾曼說。

7.尋求解決問題的辦法

不要依賴你的老板去解決所有問題。“當(dāng)有問題出現(xiàn)的時(shí)候,不要只是指出來。可能誰都看得出來存在的問題,”科爾曼說。“相反,要提出解決的建議,如果合適的話,挽起袖子,試著去解決問題。”當(dāng)問題浮出水面的時(shí)候,決不能發(fā)牢騷。“沒有人會(huì)喜歡內(nèi)心消極的人”他補(bǔ)充說。“那會(huì)削弱士氣,阻礙生產(chǎn)。在面臨逆境,試著避免抱怨,相反去尋找解決問題的方法。”

8.對老板熱衷的事情表現(xiàn)出興趣

不要害怕會(huì)闖入你老板的私生活。“沒有哪個(gè)人是只工作不玩耍的,”科爾曼說。了解你老板工作之外的興趣愛好,并對它產(chǎn)生興趣。“考慮和她閱讀同樣的書籍,與你的老板探討書中的要點(diǎn)和章節(jié),或者和她打一場高爾夫球,如果她熱愛高爾夫球場的話。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力,你或許會(huì)得到一些寶貴的一對一時(shí)間來展示你的技能和能力。”

9.展示自己能夠?yàn)楣鹃L遠(yuǎn)利益著想

“雖然較為年輕的職員很少會(huì)將自己的職業(yè)生涯全部奉獻(xiàn)給同一間公司,但任何事情都不該阻止你本著公司的長遠(yuǎn)利益來思考和行動(dòng),”科爾曼說。“了解你重要的客戶和產(chǎn)品,弄清楚,你如何才能支持持續(xù)的增長。”他還建議,要多通過提問來更好地了解公司發(fā)展方向,并考慮清楚如何讓自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)目標(biāo)與該公司的目標(biāo)保持相一致。“隨著時(shí)間推移,你將成長為一名有價(jià)值的員工,并且愿意承認(rèn)上級在你的成長中發(fā)揮重要的幫助作用——它最終能夠向組織內(nèi)的其他人證明,你的老板是一位獨(dú)具慧眼的伯樂。”
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