簡歷既是一塊敲門磚，也是營銷自己最直觀的一個(gè)產(chǎn)品。（沒錯(cuò)，要像做產(chǎn)品一樣精心打磨）
你的簡歷抓不抓眼，能否打動(dòng)招聘經(jīng)理通知面試，其實(shí)就在那幾秒鐘決定了。因?yàn)槎鄶?shù)招聘經(jīng)理每天看簡歷看得神經(jīng)麻木了，如果你的簡歷不能被迅速鎖定，就會(huì)很快淹沒在信息的滾滾洪流當(dāng)中。
那么，如何在A4紙大小的地方使出洪荒之力，在短短的幾秒鐘里讓自己脫穎而出呢？
回答這個(gè)問題之前，先拋出幾個(gè)大家比較關(guān)心的小問題：
1、哪種簡歷會(huì)最先被咔嚓掉？
作為招聘經(jīng)理，有兩種簡歷最不能忍，一種是照片非主流，尤其那種殺馬特造型的，很讓人懷疑對方是不是在找工作，保險(xiǎn)起見，請放證件照，當(dāng)然你可以照的好看一些，再修的更美一些，只是別太過；另一種是錯(cuò)別字多，讓人很懷疑應(yīng)聘者的態(tài)度、水平和細(xì)心程度。
2、簡歷應(yīng)該要“簡”還是要“繁”？
有的簡歷長篇大論，但是基本上廢話、套話太多，沒有實(shí)質(zhì)的內(nèi)容，于是就出來了一個(gè)說法，說既然叫簡歷，那一定得“簡”，盡量寫的少一些，這樣還能夠節(jié)省招聘者看簡歷的時(shí)間。
于是寫起工作經(jīng)歷來，就用一兩行字來描述，或者干脆一筆帶過，看上去是“簡”了，但是這種簡歷估計(jì)在招聘經(jīng)理眼里，要么說明你敷衍了事，要么說明你肚里根本沒貨，直接過了。你不要把招聘經(jīng)理想像的都那么高的水平，能從你的寥寥數(shù)語中看出微言大義來。
對于文化程度要求不高，操作性強(qiáng)的崗位，簡歷簡單些是可以的，但是對于文化程度要求較高的崗位，太簡單就會(huì)淪為“簡陋”。
那么，怎么樣才能寫好一份亮瞎眼的簡歷，讓工作主動(dòng)去找你呢？
要想做到“姜太公穩(wěn)坐釣魚臺(tái)”的程度，要在簡歷當(dāng)中做到以下幾點(diǎn)：
第一、要有針對性。這個(gè)針對性，一是目標(biāo)崗位的針對性，就是在撰寫簡歷時(shí)，要明白個(gè)人今后從事的工作專注于哪個(gè)方向、哪個(gè)領(lǐng)域，一定要有重點(diǎn)，不能說我在簡歷當(dāng)中既要突出銷售工作經(jīng)驗(yàn)、又要寫上精于財(cái)務(wù)做帳，這樣大的跨度，看上去好像是個(gè)多技能的多面手，但實(shí)際上會(huì)給人以職業(yè)規(guī)劃不清、工作領(lǐng)域不專注的感覺。
二是投遞的針對性，要對目標(biāo)崗位的要求看清楚，有的明確了“非985不要、35歲以上的不要”，如果你不具備這樣的硬性條件，就不要投了，省的浪費(fèi)雙方的時(shí)間，我不主張那種普遍撒網(wǎng)的投遞方式，而是要有目的性和針對性，你要清楚不僅是別人在挑選人才，你也要認(rèn)真的挑選工作單位。
第二、顏值要高、寫法要講究。簡歷的顏值，除了放上合適的照片以外，要重視簡歷的排版和排序問題，尤其涉及到工作描述，最好用1、2、3……這樣的序號進(jìn)行排序，不管內(nèi)容如何，至少看上去很美觀、條理性很好。
在寫法上，請抓住一點(diǎn)，就是多用描述性的語言，少一點(diǎn)評價(jià)性的語言。（描述性的語言更具象、更客觀，而評價(jià)性的語言更籠統(tǒng)、更主觀）
示例一（自我評價(jià)部分）：
“有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。”（評價(jià)性）
“經(jīng)常用愿景-目標(biāo)的話術(shù)方法說服意見相左者達(dá)成一致。”（描述性）
“office辦公軟件使用非常熟練”（評價(jià)性）
“公司產(chǎn)品介紹PPT制作首選人，千人工資EXCEL快速核算”（描述性）
示例二（工作經(jīng)歷部分）
不當(dāng)示范：
中國2010上海世博會(huì) 園區(qū)志愿者
負(fù)責(zé)C片區(qū)歐洲聯(lián)合館二區(qū)域游客咨詢工作，以及洲際廣場活動(dòng)秩序維護(hù)。
正確寫法：
上海世博會(huì)志愿者 園區(qū)志愿者
2009年11月，協(xié)助學(xué)院老師完成經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院世博志愿者的選拔工作
2009年12月，為所負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的89名志愿者制作胸牌
2010年3月，協(xié)助學(xué)院老師將344名志愿者分配到AB片區(qū)公共區(qū)域的工作崗位
挑選4名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)該片區(qū)的協(xié)調(diào)以及溝通工作
能具體的地方要盡量具體化，能數(shù)字的地方要盡量數(shù)字化，但要記住，不能數(shù)字化的地方也不要硬來，要懂得虛實(shí)結(jié)合，比如你做的很多工作很重要但又不能量化，可以寫上完成這項(xiàng)工作后得到了獎(jiǎng)勵(lì)、贊賞或者領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)。
經(jīng)歷很平常，但是要在平常的工作經(jīng)歷中挖掘出不平常來，需要花費(fèi)一番功夫。
簡歷除了最基本的信息要完整真實(shí)以外，最重要的是背景和工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及自我評價(jià)。因?yàn)檫@幾個(gè)地方直接影響到與目標(biāo)崗位的匹配度。
最后要提及一點(diǎn)，在面試的時(shí)候，一定要保持與簡歷上所描述的一致性。
所以在面試之前，一定要熟悉簡歷內(nèi)容，做到心中有數(shù)。
我就見過一種人，簡歷寫的很漂亮，但是一面試就大失所望，不知是包裝過度的問題，還是面試準(zhǔn)備不充分的問題，總之很難讓人與眼前的人聯(lián)系一致，反差太大，對于應(yīng)聘者來說，那就是煮熟的鴨子飛了。
