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職場你拒絕過多少人?

添加時(shí)間:2018-09-13 10:49:12
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隨著時(shí)間的推移多數(shù)職場人都會和自己的同事、團(tuán)隊(duì)達(dá)成互相配合、互相幫助的默契。雖然互相配合、互相幫助本來是很正常的事情,是工作的需要,但是一些職場人對于工作職責(zé)的分界線不是很明朗。朋友小飛最近就遇到這樣的煩心事,她剛?cè)肼殯]多久,擔(dān)任公司設(shè)計(jì)一職。但是,公司里很多同事找她幫忙,比如文職會讓她草擬一個(gè)方案,文案會找小飛讓她翻譯外文資料……有時(shí)候小飛因?yàn)槭诸^事多沒能幫助對方,對方會有些不悅,為此小飛很苦惱,擔(dān)心因?yàn)榫芙^同事,而處不好職場關(guān)系。

職場中,同事遇到困難向職場人尋求幫助時(shí),如果在職場人力所能及的范圍內(nèi),應(yīng)積極幫助對方,反之,則考慮拒絕。同理職場人遇到困難時(shí),要根據(jù)難易程度進(jìn)行分級,能自己解決的盡量不必求人,如果問題難度超出了個(gè)人能力范圍再向同事發(fā)出求助,因?yàn)橐晃兜南蛩饲笾赡芙o對方留下糟糕的印象。

如果職場人剛到一個(gè)新的崗位,對于該崗位很多專業(yè)知識、技能等方面了解不通透,且遇到同事請教專業(yè)領(lǐng)域的問題時(shí),職場人應(yīng)該考慮拒絕,因?yàn)閺摹伴T外漢”到“專家”畢竟是有一定差距的,盲目幫助別人很可能會幫“倒忙”,搞砸的幾率很大,所以,不建議在這種情況下答應(yīng)別人的求助需求。

很多職場人其實(shí)明知個(gè)人精力是有限的,但是因?yàn)榉N種原因答應(yīng)同事的求助需求。比如上面提到的小飛,雖然她會盡可能的幫助別人,但是她個(gè)人的能力畢竟有限,因?yàn)閾?dān)心影響雙方關(guān)系而幫助對方。

其實(shí),職場人與同事之間相互幫助應(yīng)該是一種良性發(fā)展的模式,而不是一方耗盡心力去滿足另一方的求助需求,這樣可能給另一方一種錯(cuò)覺——對方可以輕易辦到,下次還找他(她)。所以,本文不提倡職場人袖手旁觀,但提倡職場人理性拒絕。
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