失業保險金的新辦人數可以反映出市場的經濟的好壞，如果新增太多，市場的經濟就會成蕭條的狀態，失業保險金如果自己不去領，可不可以一直來累計，相關的法律規定是什么。小編通過你的問題帶來了“失業保險金可以累積嗎”的內容，希望對你有幫助。
參加失業保險并按規定履行繳費義務的職工失業時，因為種種原因不符合領取失業保險金條件的，其失業前繳納失業保險費的期限將予以保留，待其重新就業并再次參保后，將其前后繳費時間合并累計計算。但如果是自愿辭職、領取安置費等本人自愿失業的人員將不能享受失業保險金，這部分人群再次就業后，繳納失業保險費的時間將重新計算。
失業保險金
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。
法律規定
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
申請資格
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，并同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
(2)非因本人意愿中斷就業的；
(3)已依法定程序辦理失業登記的；
(4)有求職要求，愿意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的；
(2)被用人單位解除勞動合同的；
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
(6)因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
(9)法律、法規另有規定的。
失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。
(一)重新就業的；
(二)應征服兵役的；
(三)移居境外的；
(四)享受基本養老保險待遇的；
(五)被判刑收監執行或者被勞動教養的
(六)無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
對于你提出的“失業保險金可以累積嗎”問題，失業保險金因為種種原因不符合領取失業保險金條件的，其失業前繳納失業保險費的期限將予以保留，待其重新就業并再次參保后，將其前后繳費時間合并累計計算，自己辭職的將不會保留。
