繼滴滴事件后，又一件令人痛心的事情發(fā)生了！
美達股份公司年僅24歲的一員工在工作時，含有高溫的8%的己內(nèi)酰胺萃取水從萃取塔頂部噴出，導致該員工全身98%被燒傷。公司不及時治療，反而開完討論會才送醫(yī)，送醫(yī)后隱瞞真實情況，只稱是熱水燙傷，導致患者病情加重不幸去世。
公告中，公司給出的所謂“事故責任結(jié)論”是：“本次發(fā)生萃取塔噴水是投產(chǎn)30多年以來的第一次，這次發(fā)生的主要原因是意外性引起的，間接原因也有傷者安全意識不足的問題，屬意外導致的工傷事故。”
根據(jù)公告，家屬此前兩次分別向公司提出450萬元和250萬元賠償金，均被拒絕。此事件被披露之后，引發(fā)了廣大網(wǎng)友集體性輿論譴責。
（來源于微博）
現(xiàn)在的很多公司，員工沒有生病或者是發(fā)生工傷事故的時候跟員工談情懷，希望員工多做事不計較錢。等出了事，就跟員工談法律，毫無人情可言，能坑則坑，能躲就躲！這就是現(xiàn)實，或許你會覺得殘酷，但現(xiàn)實從來就是殘酷的。
在找工作時，如何選擇有信仰有擔當?shù)墓荆荛_火坑，是每一個職場人的必修課。只有良好的團隊氛圍和企業(yè)文化，才會讓我們在努力工作的同時，擁有一個愉悅的環(huán)境。
同時，我們更應該學會拿起法律武器保護自己的權(quán)益。那么，作為職場人的我們，該怎樣維護自己的合法權(quán)益呢？
一、依法簽定合同，維護合法權(quán)益
1.入職前，先簽約
能簽定書面合同的，就不搞口頭約定；能簽定勞動合同的，就不簽定聘用合同或者勞務合同。
《勞動法》之所以將勞動合同規(guī)定為書面形式的合同，意在強化用人單位與勞動者的合同意識，明確勞動合同是雙方當事人建立勞動關(guān)系的法律形式，應盡可能明晰、詳盡，必須具備如下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。
2.簽約知情權(quán)
簽約時，員工對工作內(nèi)容、地點、條件和勞動報酬等擁有知情權(quán)。
3.簽訂勞動合同期限
員工在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”。
4.員工有權(quán)抵制違章指揮
第32條規(guī)定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。拒絕違章冒險作業(yè)不屬于“罷工”。
2.員工有權(quán)單方解除合同
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（在試用期內(nèi)提前3天），可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由，強迫勞動、強令冒險作業(yè)或者違章指揮的，勞動者可以即時解除合同，不須告知，也不必支付經(jīng)濟補償金。但企業(yè)解雇員工就必須支付經(jīng)濟補償金，除非員工有過錯（如使用假身份證或假學歷學位證書騙取就業(yè)的）。
二、提高自身素質(zhì)，學法懂法用法
在合法權(quán)益受到侵害時，我們應當學會運用自己的智慧和法律武器維護自身的合法權(quán)益。應當通過正當途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會走上違法犯罪道路。
一般勞動關(guān)系的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
三、平常注意收集證據(jù)
平時要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、考勤單、工作牌號、公司制度、罰款單或者工作量單等等，必要時請同事出來做證。
作為職場人，如若發(fā)生需要維權(quán)的事情，我們應恪守法律依法維權(quán)，否則“合理”也將變成“無理”，“維權(quán)”也會淪為“違法”。
