加班一定是吃虧嗎？
添加時(shí)間：2018-08-24 09:53:21
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在職場(chǎng)中，不說有的人工作一年就能升為了總監(jiān)，但是有的人工作很多年連主管都沒當(dāng)上，還是一個(gè)普普通通的基層員工，依舊十年如一日的擠著公交，租著房子，還時(shí)不時(shí)的抱怨“生活不易”。那么為什么會(huì)有這種現(xiàn)象呢？也許下面的故事可能給我們答案。
小全和小陳同屬一家初創(chuàng)公司里的企劃部設(shè)計(jì)員，可以說他們的起步是一樣的，由于公司剛剛成立，公司大到物料展板小到水房提示牌都需要兩位設(shè)計(jì)員日夜兼程，辛苦制作。小全經(jīng)常加班作圖，任勞任怨，從不抱怨。小陳則每到下班時(shí)間不管自己分內(nèi)的事有沒有干完，他都會(huì)照常下班，偶爾加一次班，也總是“哭天喊地”的抱怨怎么和領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)加班費(fèi)。有時(shí)候，小陳看到同樣加班的小全一臉氣定神閑、波瀾不驚的樣子，忍不住問小全，“你難道不感覺自己很委屈嗎？成天加班，你都不申請(qǐng)加班費(fèi)，你不會(huì)想當(dāng)勞模吧？”“手里的活兒沒有干完，自然會(huì)影響咱們部門整體的進(jìn)度，所以加班很正常啊。”小全說。小陳并沒有把小全的話放在心上，而且經(jīng)常因?yàn)樽约簺]有加班而內(nèi)心暗喜。
公司在逐步運(yùn)營(yíng)中發(fā)展起來了，一年后小全因能力出眾被提升為部門主管，而小陳沒有被提拔。又過了兩年小全升為部門總監(jiān)，小陳則還是基層員工，干著自己的老本行。
有時(shí)候，思考能力決定著一個(gè)人看待事物格局。那些總惦記加班費(fèi)的人，往往格局比較狹窄，因?yàn)樗麄儧]有想到額外的付出自然能換來能力的提升，公司會(huì)考慮職場(chǎng)人付出的價(jià)值是否與其薪水報(bào)酬相匹配。像小全這樣的職場(chǎng)人雖然前期比較辛苦，但后期可以獨(dú)當(dāng)一面的他自然會(huì)受到的重視，所以有時(shí)候加班也不見得吃虧。
