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提加薪前,職場人要考慮哪些問題

添加時間:2018-08-21 14:15:16
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現(xiàn)在的多數(shù)職場人已經(jīng)不像過去那么內(nèi)斂,對于個人訴求會向企業(yè)大膽提出,然而提也是要講究方法的。以加薪為例,在提之前需要考慮清楚以下問題。

1.你在公司是什么地位

在公司里的地位有時候跟職位大小無關,而是你能給公司帶來什么樣的價值。比如一個銷售和銷售主管的對比,雖然銷售主管比普通銷售底薪要高,但如果該銷售能夠為公司帶來大的利潤,業(yè)務優(yōu)秀,其本身收入也不會低。當該銷售提出加薪乃至升職的時候,公司多半也會答應。

對于公司來講,如果員工本身能為企業(yè)帶來較大的價值,他們也不瞎,就算員工不提,老板也會給你漲薪。如果你的工齡一年年上去了,但工資還是原先的那點,提加薪前還是要先考慮一下你真的為公司帶來了什么。

2.公司當下的狀況

提加薪也是要考慮時機的,如果公司此時正陷入危機,哪怕你是優(yōu)秀的人才,公司也舍不得你走。當你提出加薪的時候,公司可能會滿足,也可能不會滿足。假如給你漲薪了,公司是自愿的嗎?可能只是為了把你穩(wěn)住,等恢復過來了,可能又把你踢走了;假如沒給你漲薪,那也只不過是把矛盾點燃。

職場人工作利益確實要占很重要的位置,但也要看眼色,講究時機。如果你還打算和公司混下去,不免暫時委屈一下,等企業(yè)渡過難關再提加薪不遲。反之,如果你不打算在公司待了,提加薪對方?jīng)]有滿足你,倒可以成為你離開的理由。

3.被拒絕了怎么辦

當你提出加薪的時候,無外乎會得到兩個結(jié)果。結(jié)果一:漲薪成功,結(jié)果二:被拒絕。如果前者,自然皆大歡喜。如果是后者呢?你就要考慮很多。

前面說了兩點,一是你能否為公司帶來效益,二公司當前的經(jīng)營狀況。如果你是企業(yè)的業(yè)務骨干,公司目前發(fā)展勢頭良好,當你提出加薪的時候,公司就是不給你漲工資,你就要考慮下別的出路。

如果你本身是個拖油瓶,哪怕公司當下運營良好,勸你你還是不要提了,被拒絕還是很打臉的。如果愛惜自己的臉面,又想要升職加薪,那就從現(xiàn)在開始,不斷學習,不斷提高,早日成為公司的棟梁之才。
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