日本新華僑報(bào)網(wǎng)日前刊文稱，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前日本全國有超過19萬人在大型連鎖便利店羅森打工，其中，外國店員數(shù)量為1萬人左右。若加上7-11、全家等便利店，數(shù)量應(yīng)當(dāng)是翻倍的。而隨著時(shí)代的發(fā)展，中國留日學(xué)生的打工目的，也存在著巨大的變化，不僅僅是為了掙錢。
或許和許多人想的不一樣，在日本便利店打工的外國人也不純粹是為了用自己的時(shí)間和體力來交換工資。在東京一家全家便利店打工的中國留學(xué)生說：“打工是練習(xí)日語的好機(jī)會(huì)，在語言學(xué)校同學(xué)們大多是中國人，沒有太多實(shí)際接觸日本社會(huì)、日本人的機(jī)會(huì)。雖然父母給我提供學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，但我想還是要走出社會(huì)去看看，多學(xué)習(xí)?！?/div>
由于外國人員工在日語方面還需要提高，為了培訓(xùn)過程更加順利，便利店在員工手冊(cè)上也插入了許多圖片，讓外國人員工更容易理解。此外，有的便利店還制作了外語版的員工手冊(cè)，以讓他們更確切地理解企業(yè)理念。
對(duì)于便利店的這種做法，中國留學(xué)生表示：“在大學(xué)的時(shí)候曾經(jīng)課余做過兼職，就我工作過的崗位而言，培訓(xùn)內(nèi)容一般沒有包含企業(yè)理念。我也感受到了中國和日本在這方面的不同，說實(shí)話剛開始還有一些不適應(yīng)。但現(xiàn)在我認(rèn)為學(xué)習(xí)了企業(yè)理念之后，做什么工作就都有了一個(gè)根本的出發(fā)點(diǎn)。今后畢業(yè)回國，也想把這種方法帶回去推廣。”
當(dāng)然，提到留學(xué)生在日本打工目的的變化，從他們選擇的行業(yè)的多樣性也能窺得一二——不少人已不僅僅是便利店打工和飯店刷碗的體力工作了。如今中國留學(xué)生個(gè)人能力增強(qiáng)，他們?cè)谶@個(gè)社會(huì)里有著更多的機(jī)遇。在東京一所私立大學(xué)就讀的中國留學(xué)生在接受記者采訪時(shí)表示：“東京生活成本高，留學(xué)生一般都會(huì)找一份兼職，掙錢補(bǔ)貼生活費(fèi)。我和周圍不少同學(xué)現(xiàn)在都利用課余時(shí)間在IT企業(yè)兼職，工資相對(duì)比較高，也能在實(shí)踐中提高自己的能力。現(xiàn)在，很多日本企業(yè)都?xì)g迎外國人入職，我覺得留學(xué)生能找到合適工作的機(jī)會(huì)也變多了。”
隨著留學(xué)生、外國勞動(dòng)力涌入日本，而且他們身上顯然有著日本人身上更強(qiáng)的沖勁，一些公司看到了未來的商機(jī)——專門為留日外國人介紹工作。
在這樣的大背景之下，一家專為外國人介紹工作的公司社長介紹：“現(xiàn)在日本很多企業(yè)都處于缺人手的狀態(tài)，但常常是花很多錢打廣告也招不到足夠的新人。有時(shí)甚至誠心誠意地遞了內(nèi)定給應(yīng)聘者，最后還是被‘放鴿子'。從近兩年發(fā)布的求人倍率來看，這種現(xiàn)象絕對(duì)不是個(gè)例，而是普遍的現(xiàn)象。這也是為什么，我們?cè)诮⒁蛔鈬撕腿毡酒髽I(yè)之間的橋梁?！?/div>
與此同時(shí)，一些企業(yè)管理者已經(jīng)開始轉(zhuǎn)變招聘思路，轉(zhuǎn)而在吸引外國人員工方面花成本。一方面，雖然需要多一些時(shí)間和精力培訓(xùn)，但最后外國人的工作能力也不遜色于日本人；另外一方面，外國人掌握的外語能力和母國文化能夠幫助公司的發(fā)展。
現(xiàn)代的中國留學(xué)生在中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，科教文衛(wèi)方面不斷完善的背景下成長，因此即便到了國際社會(huì)上他們的能力、他們的價(jià)值也吸引著人們的關(guān)注。當(dāng)越來越多的中國留學(xué)生走向日本職場(chǎng)，在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)崗位上發(fā)光發(fā)熱，相信他們會(huì)成為日本社會(huì)不可或缺的寶貴力量，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)著自己的個(gè)人價(jià)值，展示著中國發(fā)展的另外一種魅力。
