大家伙讓一讓，這個問題讓好獵頭小編先答！HR在篩選簡歷時主要從公司需求出發(fā)，重點(diǎn)不一，不過還是有很多“通用”的套路，為了在30秒內(nèi)判斷出這份簡歷是否值得跟進(jìn)，小編認(rèn)為程序員寫簡歷的正確姿勢是這樣的！
一、基本格調(diào)
即打開簡歷之后的第一印象。就好比我們看見一個人，會有一個整體的感覺，他是fashion的、小清新的還是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解來看。
1、加分寫法
簡潔明了，邏輯結(jié)構(gòu)清晰。
字體，排版，順暢，清晰整齊就好。
最好是PDF格式，兼容性強(qiáng)且不易亂序。
2、減分寫法
設(shè)計的過于浮夸或者過于簡單的。
（eg.有的簡歷五顏六色、非常酷炫，卻半天找不到聯(lián)系方式，抑或是只有個人基本信息和公司名稱)
寫了十幾頁，半天打不開的，或者加載了半天，打開還亂碼。
二、基本信息
1、內(nèi)容
姓名/性別/畢業(yè)院校/電話/郵箱/居住地/期望地
2、加分寫法
清晰羅列出以上信息，這樣HR就不用在接下來的電話溝通或面試中再去追問這些內(nèi)容，建立我們接下來電話溝通對你的熟悉度。再額外能加上QQ或者微信就更好了（以防有時候電話打不通哦，時不時會遇到這種情況）
3、減分寫法
大部分的基本信息沒有寫
甩給我一個Github鏈接，極致簡潔的幾句描述，需要通過你的鏈接來找你的聯(lián)系方式。（如果不是博客寫的特別好，基本是要放棄你了）
三、工作經(jīng)歷&項目經(jīng)歷
1、加分寫法
工作經(jīng)歷項目經(jīng)歷可參照萬能的STAR法則來寫。
效力過哪些公司，我們匹配的公司？ BAT？ 知名大型互聯(lián)網(wǎng)公司？
做過什么行業(yè)領(lǐng)域，和我們目前的行業(yè)是否匹配
擅長的技術(shù)語言，應(yīng)用了哪些技術(shù)棧，（Java, Scala，Ruby, React, Vue, Microservice…）
經(jīng)歷的項目復(fù)雜度，及在項目中承擔(dān)什么樣的角色(人的變化/技術(shù)的變化/環(huán)境的變化/不同工作經(jīng)歷相同角色的不同點(diǎn))
2、減分寫法
看了半天，不知所云，沒有任何亮點(diǎn)，沒有讓人有去和你聊一聊深扒的信息。
最后，老司機(jī)提醒你，簡歷內(nèi)容一定要具真實(shí)性，你簡歷的任意一個細(xì)節(jié)將會是后面面試中的呈堂證供。
