對于每個(gè)職場人而言，薪資這個(gè)敏感的話題是最重要也是比較難以啟齒的。不夸張的說，每一次換工作都意味著一次新生。我們?nèi)绾握勑劫Y，如何在與hr的交鋒中把握主動(dòng)權(quán)，識破談薪過程中hr設(shè)下的套路，拿到期望的高薪？是每個(gè)職員都迫切想要知道的，今天獵頭公司顧問就來教你如何見招拆招！

一、不要輕易泄底

我們每個(gè)人去面試的時(shí)候，前臺都會(huì)叫你填寫一張表，申請表上都會(huì)要求你給出自己對于薪酬的確切要求。面對這個(gè)問題，獵頭公司建議，盡量不要給出確切的數(shù)字，給一個(gè)你自己能接受工資的最低和你期望薪資的最高范圍就可以了。不然到時(shí)開價(jià)太高太少都不好，太高，很可能會(huì)導(dǎo)致你無法進(jìn)入下一階段的面試。太低你自己不甘心，雇主還會(huì)以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

二、畫大餅要綜合考慮

據(jù)深圳獵頭公司了解，部分規(guī)模小、經(jīng)營不佳的企業(yè)善于畫大餅，特別是面對沒有什么經(jīng)驗(yàn)的職員。一開始可能說公司未來發(fā)展、然后說現(xiàn)在給不了你期望的薪資，但保證幾個(gè)月后會(huì)給你上調(diào)工資等等。要是面對這種情況，獵頭公司建議你結(jié)合公司其他優(yōu)勢、自己的心儀度決定是否接受，畢竟這種情況下可能幾個(gè)月后甚至半年都不會(huì)給你漲工資的情況也是很常見的，這樣的大餅還是不要吃為好。

三、對方開價(jià)是留有上升空間的

不管是面試官還是HR，第一次開價(jià)有很大可能是留有上升空間的。就像我們平常買衣服一樣，雙方都會(huì)討價(jià)還價(jià)，最后要是想把買賣做成，面試談薪也與此類似，雙方都會(huì)留出上升空間。要是你想要談得自己期望的工資，就要知道面試官設(shè)置的這個(gè)陷阱，巧妙的解決，最后方能談得高薪。