這些“小事”也能決定你的職業發展
添加時間：2018-07-18 10:53:17
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職場中努力工作的人并不少，而努力卻不代表有收獲。比如我們公司的老趙，聽說來公司已經十年了，掙得卻沒有一個實習生多，這究竟是怎么回事呢？
1.平臺的選擇
老趙進入公司的時候正是企業的草創時期，老趙其實想找一個大公司，或者是相對安穩的行業?？捎捎趯W歷問題，大公司進不去，小公司又看不上?；位斡朴屏艘欢螘r間，為了生存選擇了現在的公司。但由于本身并不喜歡，再加上性格因素，在公司的發展不是很好。那可能有人會問，既然不喜歡，老趙為什么不換呢？那就是下一個原因了。
2.安于現狀
老趙雖然本身對企業沒有多少歸屬感，但人有時候就是那么奇怪。十年前的人或許不像今天的年輕人不高興了就辭職，或許今天的年輕人在未來某一天也會為了一份看上去本不喜歡的工作而拼盡全力……
老趙是一個很有能力的人，這份工作雖然不是那么喜歡，但他適應了，而且覺得還很好，安逸的現狀讓他舍不得離開。早先一度也曾憑借能力取得了高薪，后來則是為了保住這份工作而絞盡腦汁。
老趙無疑是可悲的，但今天又有多少職場人是這樣的呢？這些看似無關緊要的細節，卻決定了一個人的職業未來。當然，影響人們職業發展的因素還有很多。
⑴浪費8小時以外的時間
正常情況下，人們工作的時間是8個小時，可是8個小時以外的時間職場人又用來干什么？有人選擇聚會（算是人際交往），有人選擇追劇，有人什么都不干，就那么待著……是否有誰想過利用8小時工作以外的時間來提高自己？
或許有人說工作一天已經夠累了，但是別人也累。當別人用工作外的時間在學習的時候，將會拉開人與人之間的差距……
⑵情緒影響到了工作
高興了會笑，傷心了會哭，憤怒了會咬牙切齒……這些都是情緒的表現，然而身為成年人，身為職場人，這些情緒有時候是需要隱藏的。比如你和客戶在談合作，突然想到昨天一部喜劇，忍不住笑了出來，對方就會覺得你不專業，從而致使合作失敗。
⑶等工作來找你
職場存在這樣的一類“聰明”人，明明1個小時能干完的，偏偏拖上兩三個小時，甚至半天一天?？瓷先ズ孟窈苊β担瑢崉t在偷懶。當然，也有一類人主動找工作，遇到不懂的主動問，努力提高自己，所以他們升職加薪了。前者確實輕松了，然而這輩子可能也就那樣了。
⑷公共場合暴露“隱私”
我們在去上廁所的時候，最好把電腦以及手機鎖屏，職場人要有隱私意識。假如你正在做一個很重要的文件，同事可能也不是故意的，在里離開的時候用你電腦做點事情，不小心把文件弄壞了，你說這怪誰？隨手鎖屏也是一種專業的表現。
⑸萬事求人
工作中我們要學會求助，但不能什么都求人。比如一些常規性的，簡單的辦公室軟件應用，發郵件，復印機的使用……這些看似很簡單的，可能有的你工作還用不到，但會總比不會強。等需要用到的時候，這些都是你的本事。
一匹好馬，走一步的距離也不可能超過驢子十步的距離。如果你不是千里馬，更要一步一個腳印，腳踏實地。
