有個(gè)小伙伴問(wèn)道：
“問(wèn)大家個(gè)問(wèn)題哈，頻繁跳槽會(huì)造成什么不好的影響？”小編琢磨了一下，頻繁跳槽可能有下列5大不良影響。
1.不利于積累優(yōu)勢(shì)
很多工作需要持續(xù)的積累，才能建立競(jìng)爭(zhēng)力。如果你頻繁跳來(lái)跳去，經(jīng)常換領(lǐng)域的話，積累往往就沒(méi)了。
比如你做股票軟件開(kāi)發(fā)，必須得熟悉市場(chǎng)、企業(yè)和股市的很多理論和概念，比如營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈利潤(rùn)、委托、集合競(jìng)價(jià)、連續(xù)競(jìng)價(jià)、凈資產(chǎn)、K線、市盈率、前復(fù)權(quán)、后復(fù)權(quán)、KDJ、MACD、BOLL……
假如你今年做股票，明年做教育，后年做建筑……那你哪個(gè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)都很難積累起來(lái)，而沒(méi)有足夠的業(yè)務(wù)積累，你就很難成為行家，就很難解決復(fù)雜問(wèn)題，解決不了復(fù)雜問(wèn)題，就難以確立你的優(yōu)勢(shì)。
其實(shí)不但業(yè)務(wù)知識(shí)如此，不同領(lǐng)域用到的技術(shù)、工具，也都需要時(shí)間熟練和精通。
2.會(huì)給人不穩(wěn)定的感覺(jué)，影響求職
試想，假如你是公司老板或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，看到一個(gè)兩年換了六家公司的求職者的簡(jiǎn)歷，你會(huì)怎么想？
我肯定是不會(huì)讓這份簡(jiǎn)歷通過(guò)的！
這么頻繁的換工作，會(huì)給別人極不穩(wěn)定的感覺(jué)，而且，這也是對(duì)自己和公司不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這樣的求職者，不管他實(shí)際上如何，我肯定不愿意花時(shí)間去了解他。
3.跳槽有經(jīng)濟(jì)成本
跳槽實(shí)際上有復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)成本
試用期時(shí)很多公司發(fā)放轉(zhuǎn)正工資的80%，這就會(huì)有一定的經(jīng)濟(jì)損失。
如果兩份工作之間有空隙，那這段空閑時(shí)間，沒(méi)有收入，也是損失。
入職新公司后，往往會(huì)有體檢，是成本。
如果新公司著裝有要求，要購(gòu)置服裝，是成本。
為了和同事盡快搞好關(guān)系，參與各種應(yīng)酬，是成本。
4.真正的問(wèn)題得不到解決
很多時(shí)候，跳槽一旦形成習(xí)慣，就會(huì)被作為解(tao)決(Bi)問(wèn)題的手段來(lái)用。工作中一覺(jué)得不爽就跳，導(dǎo)致真正的、根兒上的問(wèn)題沒(méi)法暴露出來(lái)。而這些關(guān)鍵問(wèn)題不暴露或被長(zhǎng)時(shí)間延期，就會(huì)失去解決的機(jī)會(huì)，而真正的問(wèn)題不解決，個(gè)人就很難真正成長(zhǎng)。
所以，如果一個(gè)人頻繁跳槽，一定是他身上有什么問(wèn)題，形成了某種模式，推動(dòng)著他不停地跑來(lái)跑去。這個(gè)模式不破解，他就很難在一個(gè)崗位上長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。
5.對(duì)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展不利
因?yàn)槟悴环€(wěn)定在一個(gè)地方，就很難建立優(yōu)勢(shì)，就很難做出成績(jī)，沒(méi)有成績(jī)，就無(wú)法上升，就很難達(dá)到某種職場(chǎng)高度，就可能跳來(lái)跳去都是在不同領(lǐng)域的初級(jí)階段之間來(lái)回晃，最終沒(méi)法進(jìn)階。
然后一晃眼十來(lái)年過(guò)去，驀然回首，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：天吶，怎么別人都熬出了頭，自己還在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)！
