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用人單位履行告知義務(wù)的技巧和注意事項(xiàng)

添加時(shí)間:2018-06-28 14:02:26
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操作實(shí)務(wù)中,從舉證角度考慮,用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),可以從以下三方面采取告知措施:

小提示:告知義務(wù)是因?yàn)閯趧?dòng)者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動(dòng)合同的情況,為了防止用人單位利用信息優(yōu)勢(shì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,本法規(guī)定了用人單位如實(shí)告知的義務(wù)。 

一、在員工入職登記表中聲明

在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目,要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明:?jiǎn)挝灰呀?jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,其他情況,簽名確認(rèn)。

二、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款

這是比較省事的辦法。

比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中,可以寫明一條:“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及乙方要求了解的其他情況,向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章,視同已接受甲方告知的上述情況。”

合同條款寫明用人單位已告知,可以防止因知情權(quán)而帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 

三、要求勞動(dòng)者提供書面聲明

即在書面告知或口頭告知后,請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可,并保留作為證據(jù)。
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