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同事的行為影響到了你,該怎么辦

添加時間:2018-06-22 15:06:24
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前段時間在網上看到一個新聞,某公司的兩個女員工產生了矛盾,于是兩個人在公司里撕打起來,直到警察到場才制止了雙方,最后這兩個女員工雙雙被公司辭退。

矛盾的起因也很奇葩,女員工A經常出入公司不關門,因此影響到了坐在門口位置的女員工B,于是女員工B發朋友圈罵女員工A,但是是設置的僅員工A不可見,后來員工A通過同事的口中得知女員工B發朋友圈罵自己,于是找到女員工B理論,并撕打起來。

在職場中每個人都可能遇到這種情況,可能會有同事在不經意的時候有些行為影響到了你,比如公司最近新來了一個嗓門特別大的女同事,總是在大家中午休息的時候大聲喧嘩,影響到了大家的休息,比如說有些人喜歡在公司吃榴蓮或者其他一些有刺激性氣味的東西,搞的其他同事叫苦不迭,又或者是因為開窗或者關窗這樣的小事達不到統一的意見之類的,其實都是一些無關痛癢的小事,但是如果處理不當的話也會影響到同事間的和諧。

一、互相包容。

同事間的性格愛好各不相同,有時候需要大家相互磨合。如果對方做出了自己無法理解或者接受的事情,能多包容的要盡量包容,因為職場不是一個人的職場。多換位思考,站在對方角度考慮問題。

二、主動溝通。

面對同事的行為,大多數人選擇隱忍和抱怨,時間久了,雙方之間容易形成積怨。其實,溝通是最好的解決辦法。也許對方并不知道自己存在的問題,你已經對她抱怨連連了,而她卻還渾然不知。

所以,主動溝通是一個很有效的解決辦法。而不是采取一些發朋友圈罵人這類的極端方法,這樣其實效果并不理想。

三、說話的藝術。

如何溝通,也是一門藝術。尤其是在向對方提出意見或者建議的時候,一定要反復斟酌表達方式,讓對方以一種可以接受的方式來提出意見。
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