在生活和工作中，有關(guān)賠償金的問(wèn)題，一直是用人單位和勞動(dòng)者爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。因此，法律法規(guī)在《勞動(dòng)合動(dòng)法》關(guān)于賠償金問(wèn)題做了相應(yīng)的規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算？下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行解答，大家可以了解一下。
一、勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算
(一)用人單位勞動(dòng)合同法解除賠償
1.《勞動(dòng)合動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 所以，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
2.有關(guān)違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先要明確的是，這是二個(gè)不同的概念。違約金針對(duì)的是勞資雙方有一方違約的情況下才需要賠償?shù)摹６?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下才會(huì)予以支付。所以，二者是不沖突的。如果同時(shí)符合支付違約金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況的話，是可以都要求支付的。
3.勞動(dòng)者辦理完工作交接后，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)完工作交接的最后一天一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)有及時(shí)支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的話，按照應(yīng)付金額的50%-100%向勞動(dòng)者加付賠償金。 所以，您首先要向勞動(dòng)部門投訴，由他們要求單位限期支付，只有在單位限期不支付的情況下，您才可以獲得得賠償金。
二、勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法解除賠償
1.我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”
2.勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意.超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
3.這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。
4.勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
綜上所述，就是關(guān)于勞動(dòng)合同法解除賠償金怎么算相關(guān)內(nèi)容的解答，希望對(duì)大家有所幫助。總之，勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，只有按照相應(yīng)的規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務(wù)，才能收到法律的保護(hù)。
