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面試又失敗了?是不是這些因素導(dǎo)致的

添加時間:2018-05-23 14:01:42
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馬上又要到了畢業(yè)季,又到了大學(xué)生找工作的時候。對于畢業(yè)生來講,面試是不得不面對的坎。不少職場新人由于面試屢次碰壁,導(dǎo)致對于未來職業(yè)失去了信心。其實不只是新人,哪怕職場老人也有不會面試的。面試失敗了?可能是由這些因素導(dǎo)致的。

1.緊張

尤其對于新人來講,沒見過面試者陣仗。面試官一些隨意的問題,將職場小白問的前言不搭后語。這既是由于緊張所致,進一步證明缺乏經(jīng)驗。臉上寫著我是小白,快來坑我。

對于緊張這種情緒,每個人都有,有時候稍微的緊張和興奮還能起到好的效果。對于職場人來講只要做好充分的準備,認識到面試官(HR)也是人,不是妖魔鬼怪。克服負面情緒,自然能發(fā)揮出好的一面。

2.傲慢(對面試官缺乏尊重)

“你什么都不懂,我要和部門經(jīng)理談!”

這是HR遇到的一位求職者,態(tài)度囂張的很。對于HR的問題不屑一顧,言行傲慢,這其實是對HR的不尊重。HR在面試過程中,需要對求職者的基本能力做出一個判斷。HR能夠決定求職者是否有資格進入公司,職場人想要進入企業(yè),就要對HR有足夠的耐心和尊重。你尊重別人,別人才會尊重你。HR這關(guān)都過不了,何談其它?

3.自卑

過度的自信叫傲慢,過度的謙虛則是自卑。職場中有這樣一類人,能力或許不錯,但缺乏自信。平時小事或許體現(xiàn)不出來,但到了面試中,可能就會成為職場人進入優(yōu)秀企業(yè)的攔路虎。

HR:“簡歷上顯示您是重點本科畢業(yè),您在學(xué)校表現(xiàn)如何呢?”

求職者:“一般般了”(注:或許求職者只是自謙的話,但在HR看來你可能真的不夠優(yōu)秀)

HR:“您之前做過XX相關(guān)工作嗎?”

求職者:“我對這個行業(yè)不是特別熟,之前也沒有經(jīng)驗。”(注:在這里我們不是非得讓求職者說假話,但是直接表明經(jīng)驗少、缺乏專業(yè)技能不熟練,這種不自信的表現(xiàn)則會給HR展現(xiàn)出你真的不行。)

HR招聘是為了給企業(yè)崗位選出合適的人選,求職者自卑,不展現(xiàn)自身能力,那么HR便會覺得你不行,你不適合這個崗位。

找工作并不是多么困難的事情,只要你真的適合這個崗位嗎,展現(xiàn)出應(yīng)有的自信和能力,工作的大門任何時候都會向你打開。
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