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職場人之間的距離是怎樣一點一點拉開的?

添加時間:2018-05-23 11:36:06
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總有人在天馬行空,想擁有的特別多,但卻總不會去行動,去執行;有時間在抱怨“天時地利人和”與自己絕緣,卻沒時間去想想如何規劃、去行動,為自己想要的東西去拼一拼。

職場就像一個小社會,每天都有人在上演著百態生活。在前幾天同學聚會上,碰到了許久未見的小海。這幾年小海和他的同學小章一直在一線城市工作,當年我們幾個同學都很羨慕他的魄力,敢去闖敢去做。

然而這次在聚會看到小海,感覺在他身上看不到前幾年活躍的影子,席間同學小A打趣的問道,“小海,這幾年只顧著外地發財,也不聯系一下我們,這次你能回來聚會實在太給力了,不醉不歸,大學時候你最能喝的?!毙『7畔率掷锏目曜?,說,“發什么財,這次回來就不走了,那頭混不下去?!?/div>

聽完他的話,大家都有種“丈二和尚摸不著頭腦”的感覺,“你不是在那頭干得挺好嗎?還有一個同學陪著你?!蓖聠柕?。

酒過三巡后小海說,“可別提了,當年我和小章同事進入單位,老板對我們兩人都挺重視,因為我們兩個都是搞設計,領導給我們任務量基本差不多,都怨我年少無知啊,相比小章我的工作總是拖拖拉拉的,但是老板從來沒有說過我,這讓我很有點得寸進尺了,每次小章下班還在加班,做第二天的工作報表,我每天手頭事還沒做完就想著跑出去和朋友喝大酒,我還覺得小章做的無用功,后來啊,我明白了執行力有多重要,但是已經晚了,今年小章升了片區經理,我還是原地打轉老油條,所以我不想耗著了,回來白手起家吧?!?/div>

同樣是步入職場的人,為什么有不同的結局呢?我想看完上面的故事,屏幕前的你已經有了答案,執行力悄然的在拉開職場人之間的距離。

很多職場人缺乏的從來都不是方式方法和各種各樣的大道理,而缺的是果敢的執行力。而執行力就需要考驗職場人的意志力。只有經得起考驗,才能處理好“職場人們之間的距離是怎樣一點一點拉開的。”這個問題。
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