人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理崗位職責
1.負責公司的人力資源規(guī)劃管理，按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理戰(zhàn)略及規(guī)劃，建立、健全公司各項人力資源制度方案；
2.組織起草、修訂和完善本部門相關(guān)管理制度和工作流程；
3.負責公司各部門職能說明書與職位說明書的完善與審核；
4.負責制定與完善公司崗位編制，根據(jù)公司現(xiàn)狀與發(fā)展需求，完成核心崗位人員招聘、儲備；
5.制定與完善公司績效管理制度，監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法；
6.負責公司勞動關(guān)系的管理，受理并及時解決員工投訴和公司勞動爭議事宜；
7.熟悉公司行政管理流程及業(yè)務，負責管理和監(jiān)督行政相關(guān)工作；
8.協(xié)助總經(jīng)理進行公司整體企業(yè)文化的建設。
人力資源經(jīng)理崗位要求
1.年齡30歲以上，本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；尤其擅長招聘、績效、薪酬等模塊并具有豐富實踐經(jīng)驗；
3.八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少三年以上管理崗位工作經(jīng)驗。具有高科技電子制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4.具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、團隊領(lǐng)導能力，具有強烈責任心、事業(yè)心。
5.具備良好的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
