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30歲以后,職場之路如何走?

添加時間:2018-05-18 09:30:50
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   經常在論壇上看到很多人對于30歲之后職場的焦慮、迷茫……30歲雖然還很年輕,但在職場中已經算是一個老兵了,有的人在自己的專業領域已經游刃有余,有的人或許已經積累了豐富的資源和人脈,而有的人卻還一直在原地躊躇不前。

   現在的公司招聘信息上經常會有一條,年齡在35歲以下,或者更高級一些的職位可能會放寬至40歲以下。據統計,過去五年內IBM預計裁掉了超過兩萬名40歲以上的員工,這一數量占美國員工裁員總和的60%。上個月,美國制裁中興通訊事件鬧得沸沸揚揚,中興似乎成了中美貿易戰的炮灰消息傳出后,中興 股、股雙雙停牌就在同一天深夜里,中興41歲老員工輾轉反側夜不能寐,感慨道:“這回真的要失業了同樣的,不知道你們是否還記得去年的華為裁員風波。 據《裁員傳聞中的華為》:“準確來說,華為目前要裁掉的、清退的,是34歲以上、主要在中國的運營維護人員,因為他們的工作大部分會被自動化軟件取代。” 不是企業不行,養不起你了;就是企業還行,但已經不需要你了。 

不管是大環境下公司的不穩定性,或者是現代企業對用人的要求,35歲的職業生涯都是一個很難邁過去的坎。現在根本不存在可以“待一輩子”的公司,求安穩,只不過是為自己的懶惰和不上進找一個借口罷了。要想讓自己35歲以后的事業能夠有所發展,最好的辦法就是未雨綢繆,早作打算。從30歲開始,你可以從下面各方面來著手準備.

NO1、打造個人品牌

你是一流的商務人士,還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個專業定位,樹立自己的品牌形象,會為你以后的職業發展增加更多有價值的籌碼。

如何讓自己變得更加“專業”?首先,你要豐富自己得知識結構,不能僅僅停留在具體得操作水平上,要有一定得遠見和宏觀意識,站在更高的層面來考慮問題,這時,你必須通過學習來彌補自己的短處。你可以向行業內最優秀的人學習,以他們為榜樣和目標,通過各種培訓、自學、進修等等方式提升自己。其次,樹立自己在行業內的影響力。當你變得比較專業了以后,要讓行業內的人知道你。例如在行業的知名論壇、媒體平臺經常發表一些你的觀點,參加行業的一些座談會、研討會等等,逐漸樹立自己的形象。

 

NO2、轉型為管理層

   與技術人員不同,管理工作所需要的知識面與能力結構更加寬泛。具體來說,管理所需最基本的能力包括:計劃能力、組織能力、協調能力、溝通能力、監督控制能力、決策能力。如果說要盡快提升管理的能力和技巧,除了在實踐中邊摸索邊提升之外,很有必要先系統地建立起管理的基本框架,比如,現代管理學鼻祖德魯克的幾本經典之作還是很有必要認真看看的:《管理的實踐》《卓有成效的管理者》《21世紀的管理挑戰》。除此之外,管理最核心的問題就是人,所以做管理層,必須學會如何選人、用人、留人。

 

NO3、選擇和一家企業一起成長

   很多人選擇公司都會偏向于大公司,因為大公司穩定、待遇好。但是,你應該明白事物都是有兩面性的,大公司各方面都比較完善,可能你工作的內容方向會比較窄,就像流水線上的一個步驟,很難接觸到全局,同時,周圍優秀的人也非常多,競爭亦是十分激烈;而小公司對人才的需求更為迫切,你會有更大哥發揮余地,職位晉升也會很快;而且同公司一起成長,你熟悉了解每一個環節和步驟,對公司的運營也會有更深入的理解。你的忠誠可能會給你帶來更大的回報。

 

   變化才是永恒不變的真理,當你做好了準備,一切都無所畏懼。

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