幾乎每個面試者都會遇到幾次這樣的問題：“你覺得你最大的缺點是什么？”“如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點會阻礙你的進步？”
此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。在回答這類問題時，一定要避開以下兩個雷區：
一、避免自作聰明的變相自夸
1.“我最大的缺點就是太執著，太追求完美。”
2.“我最大的缺點就是太拼了，不懂得平衡生活和工作，總是熬夜加班。”
3.“我的缺點是沒有缺點。”
諸如此類的回答就等著面試官一個白眼翻上來吧，面試官的內心戲大概會是這樣的：
“exm？不要當我是白癡好伐？”不要試圖在面試官面前耍這種小聰明，小心被打上不坦誠的標簽。
二、避免誠實的性格剖析
1.“我比較缺乏耐心和意志力，難以在一件事上長久堅持下去。”
2.“我的缺點是不能適應高強度的加班工作。”
3.“我的缺點是不夠自信、不積極主動，但我已經在改變了。”
當你對著面試官那張貌似和藹的臉把他當作自己人一般掏心掏肺地說完這些話，這份工作也要對你say good-bye了。
性格上的缺點一時半會很難改正而且會在方方面面對工作有所影響，面試官不會冒這個險去等你改變。
自我暴露，一定切忌用力過猛。
在開始回答問題之前，我們需要先弄清楚面試官問這個問題的意圖。這個問題本身就是一個巨大的坑，面試官不是不知道，比起蠢萌的給自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避開這個坑。
因為這同時反映了你以后在窘境下的心理素質和解決問題的思維方式、應變能力。你需要做到的是根據你所應聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點的可信度要高但要把握住度。
在面試前準備這個問題時可以根據以下幾個步驟來準備：
1.了解你要應聘的崗位要求和公司文化
崗位要求不僅限于你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。
把崗位不需要具備的能力作為自己的缺點來回答。比如管理崗可以說自己不太懂技術，技術崗說自己不太善于跟人打交道，應屆生說自己經驗不夠豐富，面試基層員工可以說自己缺少戰略眼光。（因為對于基層員工來說更重要的是執行力，戰略層面更多則是CEO的事情。）
面試之前一定要通過網絡了解公司文化，無論是面試經驗貼還是公司官網都建議多看看，充分了解公司文化和遴選人才的標準。對于強調創新和活力的公司，說自己不喜歡單調無聊的工作會是加分項。而對于強調紀律和服從的企業來說，思維太跳躍太有想法則未見得會是好事。
2.包裝自己的語言
比起赤裸裸的談論自己的缺點，將語言包裝一下，使得語句更柔和會更好。與其說：“我的不足是缺乏戰略眼光。”不如說成：“我的執行能力不錯，領導交代的任務通常都能很好的完成，但有時對問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。”
類似的還有將“我在這方面的工作經驗不足”說成“我一直在XX領域進行縱向的深入發展，所以對于行業整體的橫向了解還不夠充分完善，我已經意識到了這個問題，這也是我今后努力的方向。”
3.具體事例加以說明
舉例有兩個方面的作用，一是使得你所說的內容可信度更高，二是在舉例的過程中順便突出自己的優點。
如果說自己缺乏經驗但學習能力很強，可以舉一個具體的例子。比如在多少天內學會了一個軟件或課程，學到了什么程度。報名了什么考試，正在學習行業相關知識等。
自古深情留不住，唯有套路得人心。面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準備，面試成功的幾率自然會大大提高。
但其實企業招聘最理想的狀態自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業和面試者之間是一個雙向選擇的過程。
否則對于企業培養人才，面試者自身職業發展來說都是一個吃力不討好的過程。所以還是提醒各位同學，在學習面試技巧之前，理性的分析自身的特質。確定自己喜歡什么樣的崗位，適合什么樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。
