在職場(chǎng)中有時(shí)候我們會(huì)遇到這樣一類同事，向你傳播比較負(fù)面的能力。今天說工作量大，明天又說薪資太低……既然工作這么不好，也沒見對(duì)方又離開的打算，這算是一種怎樣的心態(tài)呢？
1.尋求共鳴
第一種只是純粹的尋求共鳴，讓你贊同他的觀點(diǎn)，進(jìn)而心靈上得到滿足。比如小張一個(gè)月的薪資是4000，他覺得有點(diǎn)少，想要同別的同事進(jìn)行比較。如果你比他薪資低，他會(huì)很高興；如果你們薪資差不多，那也沒什么；如果你們工作一直，但薪資卻比他高，那么火山就要爆發(fā)了。所以企業(yè)規(guī)定不讓員工私下討論薪資，對(duì)于企業(yè)成員的穩(wěn)定還是很有幫助的。
對(duì)于共鳴其實(shí)想要得到的是肯定，比如某員工對(duì)公司的某項(xiàng)制度產(chǎn)生懷疑了，與你進(jìn)行討論，而你同樣對(duì)這項(xiàng)制度有疑問，對(duì)方就會(huì)有找到知己的感覺。
2.發(fā)泄不滿
不滿是人的一種情緒，適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄情緒能對(duì)個(gè)人起到調(diào)節(jié)作用，但如果過度發(fā)泄，傳播負(fù)能量，不僅對(duì)職場(chǎng)人自己，對(duì)別人也是災(zāi)難。
很多職場(chǎng)人應(yīng)該都有被當(dāng)成“垃圾桶”的經(jīng)歷，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受這樣的負(fù)能量，有時(shí)候也會(huì)覺得很煩。但是對(duì)方可能只是純粹的發(fā)泄，發(fā)泄完之后繼續(xù)上班。
3.把人當(dāng)槍使
被人當(dāng)槍使這是辦公環(huán)境中最可怕的，職場(chǎng)把人當(dāng)槍使的“心機(jī)狗”并不少，而容易中招的則是沒有經(jīng)驗(yàn)的新人。
就拿剛結(jié)束實(shí)習(xí)的小李來說，前不久就被一些“老家伙”擺了一道。小李是程序員，每天需要加班到晚上9點(diǎn)左右。對(duì)于這種加班很多人都不滿意，同事在一起不免會(huì)討論。這天一個(gè)同事提議讓小李明天向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)這一情況，而他們給小李聲援。不經(jīng)世事的小李第二天真這么干了，而之前起哄的同事呢？這時(shí)候全啞巴了……當(dāng)然事情的結(jié)果得到了滿足，加班的時(shí)間被縮短，但小李卻被領(lǐng)導(dǎo)徹底記上了。
4.能力與尊嚴(yán)不匹配
我們生活在一個(gè)平等但又不平等的時(shí)代，平等表現(xiàn)在多數(shù)人的機(jī)會(huì)都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的則是在你成功之前需要認(rèn)識(shí)到社會(huì)的殘酷，見識(shí)到少數(shù)人所掌握你目前所沒有的。
在這樣的情況下，很容易造成部門職場(chǎng)人能力與尊嚴(yán)的不匹配。比如你的理想是香車寶馬、美女成群，可現(xiàn)實(shí)卻是要在冰冷的辦公室加班，領(lǐng)著微薄的薪資，于是產(chǎn)生心理的不平衡，進(jìn)而產(chǎn)生抱怨、厭世的情緒。
上述的1234點(diǎn)其共同之處便在于職場(chǎng)人的能力，只有能力低下的人才會(huì)抱怨，而這種抱怨往往是沒有什么意義的，是無能的表現(xiàn)。
