勞動合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致，共同就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽；或者勞動者自身的輕視，連合同上約定的內(nèi)容都未仔細查看，就隨意在文本上簽上自己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權埋下了大隱患。
據(jù)杭州市勞動監(jiān)察部門相關負責人介紹，每年有關勞動合同簽訂問題的舉報占總案率的20%。簽訂勞動合同，問題花樣百出，以下幾個案例，也許能給我們一些啟示。
案例1：試用期合同遭忽略
今年3月5日，來杭打工的鄒師傅應聘入職杭州某某果品公司，雙方約定：試用期2個月，月工資2900元，轉正后再正式簽訂勞動合同。“五一”過后上班，公司通知他試用期不合格被解職，鄒師傅找公司理論，公司付了1000元的經(jīng)濟補償，但鄒師傅覺得補償太少，向轄區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資。
監(jiān)察員約談公司主管，告知《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
也就是說，公司應該在鄒師傅工作的第二個月簽訂合同，否則就須按雙倍工資支付。最后，鑒于某某公司已經(jīng)支付了鄒師傅上個月的工資，按雙倍支付的規(guī)定，再支付鄒師傅2900元。
案例2：簽1年合同卻有3個月試用期
去年7月1日，江某入職于余杭某某化妝品公司，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資2400元，轉正后月薪3300 元。今年6月30日，合同到期，江某提出不再與公司續(xù)簽，在辦理工作交接時與主管發(fā)生爭執(zhí)，江某向勞動監(jiān)察部門投訴，認為與公司所簽勞動合同違法，要求補足試用期2個月的正常工資。
監(jiān)察員上門調查，事實清楚，告知《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月。最終，某某公司依法給江某補足了工資。
案例3：完成臨時性任務不簽合同
今年的4月底，蕭山某某建筑設計有限公司為完成一項設計，由于人手不夠，臨時聘用楊X為設計師，雙方口頭約定月工資6000元，至項目設計完成為止。今年8月初設計結束，在結算工資時，小楊與公司為節(jié)假日加班費問題發(fā)生爭執(zhí)，加班費是要到了，可小楊還要求公司給付工作期間未簽勞動合同的雙倍工資。公司認為，當時說好是為完成某項任務而臨時性聘用的，沒有雙倍工資這一說法。于是，小楊將公司投訴到轄區(qū)勞動監(jiān)察部門。
監(jiān)察員約談勞資雙方，據(jù)理解釋：既然公司承認小楊的勞動事實關系，依據(jù)《勞動合同法》第十九條“以完成一定工作任務為期限用工，也須簽訂勞動合同”之規(guī)定，公司理應與小楊簽訂以完成臨時性任務的勞動合同。
最后，某某公司支付了小楊未簽勞動合同的雙倍工資。
案例4：稀里糊涂簽了空白合同
江大姐來自河南，文化程度不高。2013年3月到杭州某某清潔公司工作，工作地在三墩。今年5月底，公司通知她被調到蕭山工作。由于離家遠，江大姐不愿去。可公司給的說法是：如果員工本人不服從分配，在3天內(nèi)不去報到，將視為曠工而被解雇。江大姐找到轄區(qū)勞動監(jiān)察部門詢問，公司的這種做法合理嗎？
監(jiān)察員查看江大姐所簽訂的勞動合同，約定的工作地點是杭州地區(qū)，并當即詢問江大姐這合同上的名字是不是本人簽字并按的手印。江大姐解釋，說自己識字不多，進公司時感覺老板為人挺和善的，當時承諾也是好好的，于是也沒曾多想，就在公司給的空白合同上簽了字按了手印。
監(jiān)察員向江大姐解釋，勞動合同的簽訂是雙方協(xié)商一致，自愿簽訂的，既然江大姐在合同文本上簽了字按了手印，合同已生效，那雙方就得履行合約。公司調江大姐去蕭山工作，也是符合勞動合同約定的。
監(jiān)察員提醒，不管企業(yè)搬出多少理由，拿空白合同讓勞動者簽字，這名字一旦簽下，一旦發(fā)生勞動爭議，有些權益就很難維護了。
