大連獵頭存在的價值是什么？
添加時間：2018-04-16 15:50:05
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一直想和大家探討下這個問題，源于不斷有優秀的應屆生來試崗，然后又離開。反而，真正留下來的獵頭新人，往往是在某一個行業沉淀了一段時間，比如在企業做了一段時間人力資源的，然后轉行做獵頭的。要么，就是畢業后兩三年，誤打誤撞進入獵頭行業，漸漸沉淀下來的。這樣描述可能不太準確，但是切實感受到的是這樣。
從行業本身看，主要表現為兩點：
1.對企業
為企業推薦候選人，獵頭的服務對象是企業，當企業高端人才而內部HR以及普通人才中介無法提供的時候獵頭的作用就體現出來了，獵頭憑借其專業性為企業提供職場精英。
2.對候選人
為候選人提供好的機會，職場人尤其對于職場精英來說找工作是比較麻煩的事情，職場精英大多數已經定型了，在業內也取得了一定的成就，如果想要實現更好的提升面臨很大的問題。比如對未來企業的判斷，對行業本身的判斷……都不是依靠其本身就能做出評價的，而獵頭能夠很好地為職場精英解決這個問題，最重要的是獵頭不收取候選人費用。
3.對個人
全面了解大到產業鏈，小到一個崗位的職責、功能、日常、發展，作為個人職業發展的借鑒參考資料；掌握在短時間內深入一個行業、一個項目的技能和方法；以及中長期追蹤一個行業、一個項目的技能和方法；熟悉并掌握從零開始的溝通，把握溝通節奏，以及為一個目的如何作深入了解與溝通的能力和方法；熟悉并掌握人脈的建立方法，維持渠道和使用方法；短時間內完善個人的溝通風格和培養有效用的工作習慣。
