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跟領導相處你有哪些心得?

添加時間:2018-04-13 15:51:03
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小益曾聽朋友分享過其領導的辦事思路,可以用領導的一句名言概括:

“我要的是什么我不知道,但你做的這個,肯定不是我想要的!”

這邏輯固若金湯,朋友無言以對,內心滿是無可奈何。

身為職場人,跟領導一起工作,有可能遇到各種不同類型的領導。那么,跟領導相處你又有哪些心得?

你的領導是哪款?(以下內容整理自:知乎)

在知乎上,有一位名叫【接地氣的陳老師】根據與各種不同領導的相處心得總結出了以下四款領導:

1.跑腿的:這類領導沒有太多想法,也摸不透老板心思,卻愛揪細節。

例如有時他會揪著你拼命的改PTT、word,可結果往往是,到了大老板那里,整個方向都是錯的,推倒重來!

2.演說家:這類領導有一堆想法卻不懂行,所以只能空談想法。

跟著這種領導,很容易自己給自己挖坑。因為他不懂業務,所以他就沒辦法具體指導你工作。于是你會面臨給出承諾,卻完不成,到期交不了成果而被被痛批!

3.細節控:這類領導懂業務,但喜歡鉆牛角尖。

細節控的領導追求完美主義,因為他們懂業務,所以很少犯錯。在他眼中,下屬不能因為不夠細致不懂行而拖后腿。

4.指揮官:這類領導懂業務且抓結果,大方向指導,小方向放權,可以說是最貼心的領導了。

然而很多新人卻覺得這種領導難搞。那是因為這種領導一般對結果要求嚴格。到期未完成就會批斗人,而新人們往往lost在細節里,忽視了整體進度。

TO 職場人:感同身受,理解領導

當然,以上總結只能作為案例參考。職場中不乏好的領導和老板,在理解領導的類型之余,我們更應該做的是理解自我工作的角色定位,能用自己的專業性、同理心、成人達己的影響力,促進領導的轉型,不用說是對領導個人的影響了,對企業的影響也是巨大并長遠的。

光輝合益中國區總裁陳雪萍女士曾在演講中為HR如何理解并影響領導總結出如下妙招:

首先,你要有領導思維

要跟領導打交道,那就必須要像領導一樣思考,領導天天琢磨什么,你就天天琢磨什么,當然深度肯定不如領導深,但要具備這方面思考的意識。

比如市場競爭、業務機會和挑戰、關鍵崗位人員的情況等等,和領導溝通事情施加影響的時候,順便聊聊你對最近相關的國家政策、市場機會、領導關心的人員情況的看法,對影響領導做決策會有很大的幫助。

其次,要有行業的圈子

人力資源對領導最大的影響就是幫助公司找到關鍵崗位的合適人才。如果你都是等著領導確定了人,讓你辦個手續,那基本上就不用談影響領導這件事了。

所以最大程度地建立自己在行業的圈子,不管今天的業務和組織是否需要,你都能給公司引進一些牛人,建立合作溝通的關系,啟發領導的思維,那你在領導心目中的地位就很牛了,溝通起來會順暢很多。

最后,要多增加跨界實戰經歷

如果HR能有從事業務管理的經驗,那影響領導就容易得多,因為領導會把你當成和他的同類人。

所以要給自己找機會,特別是在職業生涯的早期的時候,多一些業務拓展和管理的經驗,哪怕是短期項目制,或者外派到下屬子企業地區,這樣和領導溝通的時候就會有更多共同的語言,我們經常說的“On the same page”就是這個意思。

俗話說,夢想有多大,舞臺就有多大,就像跟著世界首富你也窮不到哪去是一個道理。

最后,希望每一位職場人都能與自己的領導和諧相處,每一位領導都能領悟領導力的精髓,成就一支高績效隊伍。
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