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面試時應不應該撒謊?

添加時間:2018-04-03 14:54:49
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案例一:小張畢業(yè)之后一直沒有找到長期穩(wěn)定的工作,每份工作都超不過半年,最近小張接到了一份不錯的面試邀請,公司平臺和待遇都很好,自然競爭壓力也比較大。小張知道自己的勝算幾率很小,于是想到了一個“巧妙”的辦法:他把自己的工作經歷“稍微”改動了一下,把原本半年的工作經歷改成了兩年,把原本普通員工的職位改成了部門經理的職位。再加上面試過程中表達能力比較突出,小張順利的入職到了這家公司。小張這次已經做好準備,要在這里大干一場,因為他覺得得為自己的將來好好打算打算了。

可是入職不到一個月,小張就被辭退了,因為在工作中小張所表現(xiàn)出的能力與面試中所描述的有些不符,HR于是打電話到小張之前的公司做背調,小張的謊言全部被拆穿,最后小張工資也沒領就灰溜溜的走了。

案例二:小李在一家公司做了兩年半了,但因為性格直率一直不受領導的喜歡,雖然小李工作也算踏實肯干,但就是薪資和待遇上始終沒有提升。

后來,小李因為一次失誤而受到了上司的責罵,小李一氣之下跟上司大吵一架后離開了公司。在尋找新的工作過程中,小李一直很坦誠的跟對方說,自己是因為跟上司打架才離職的,也正因此沒有一家公司敢錄用小李。

上述兩個案例,一個是因為撒謊被辭退,另一個是因為不肯撒謊而找不到工作。那么問題就是,在面試時我們到底該不該撒謊呢?

作為HR和企業(yè)方來說,當然不希望面試者有一絲的隱瞞,但是最為求職者來說,有的時候不撒點小謊是拿不到工作機會的,但是很多原則性的謊話是不能說的。

一、學歷、經驗、個人情況等原則性的東西不能隱瞞。

現(xiàn)在很多企業(yè)都有背調,如果你在學歷、工作經驗或者年齡、婚否方面撒了謊,后期是很麻煩的。先不說企業(yè)會做背調,就算是企業(yè)不做背調,這樣的謊言說一個就要用十個謊話來圓,那么早晚都會有露陷的一天,到時候會面臨更加尷尬的局面。

二、一些個人態(tài)度的問題可以稍微潤色一下。

比如面試時HR問你,你對咱們公司了解過嗎?有什么看法?你如果傻傻的說我沒聽過這個公司,和一人說我之前關注咱們公司很久了,這兩句話的效果絕對是不一樣的,這反映出你對這份工作的重視程度。

還有就是上一份工作的離職原因,對求職者來說無外乎就是工資低、太累、與老板或者同事相處不來,還有的是因為犯錯而被辭退,但是面試時如何說自己的離職原因是很有講究的,基本上百分之八十的人的離職原因都不會實話實說,原因很簡單,實話實說的話企業(yè)還是不愛聽的。

總之,在面試該不該撒謊的這個問題上,小編的看法是:小謊怡情,大謊傷身,分清情況,原則性的東西不能欺騙。
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