人事工作的“潛規(guī)則”，你需懂得一些！
添加時(shí)間：2018-03-30 13:47:03
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各行各業(yè)都有擺不上臺(tái)面的所謂“潛規(guī)則”，沒(méi)有行文通告，沒(méi)有耳提面命，但卻是大家都需要遵循的一些規(guī)矩，知趣的HR，對(duì)于人事工作的“潛規(guī)則”，也需要懂得一些。
1.不懂的不一定能問(wèn)。
從小到大，我們被教育都是“不懂要問(wèn)”，但是這個(gè)道理放在人事工作上也許并不完全適合。人事工作上，不懂的都可以問(wèn)嗎？答案是不行。為什么提拔了A，卻沒(méi)提拔B？為什么向職工解釋政策總是不清不楚？為什么單位明明有錢，卻不積極提高職工待遇福利？為什么不建議職工之間互相打聽工資？類似這樣的問(wèn)題還有很多，自己去體會(huì)、去揣摩，不要亂問(wèn)。
2.懂得的不一定能說(shuō)。
身處人事部門，由于部門及崗位的特殊性，決定了HR能提前掌握一些重要訊息，能掌握一些別人不能掌握的訊息，能掌握一些涉及職工切身利益的訊息。但是能掌握這些訊息，并不意味著就可以到處說(shuō)、到處賣弄，哪怕是對(duì)友好的同事、親近的家人。從事人事工作，保密紀(jì)律應(yīng)該擺在首位，若沒(méi)有這個(gè)習(xí)慣，遲早會(huì)為自己帶來(lái)一些不必要的麻煩。
3.寧可嚴(yán)肅，不要隨便。
對(duì)于職場(chǎng)年輕人，活潑開朗是良好的個(gè)人特質(zhì)，但對(duì)于年輕的HR，則不能太過(guò)活潑，更不能太過(guò)隨便。相比之下，人事部門寧愿需要一個(gè)嚴(yán)肅死板的HR，也不需要一個(gè)毛躁隨便的HR。人事工作原則性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、規(guī)矩性強(qiáng)，太過(guò)隨便、太過(guò)張揚(yáng)、太過(guò)活躍反倒不是什么好事。
4.別人能發(fā)的牢騷，你卻不行。
人事部門在單位的作用可謂是中流砥柱，地位不可撼動(dòng)，人事部門的人自然也倍受人關(guān)注、倍受人尊敬，在工作中的任何時(shí)候、任何場(chǎng)合，都處于中心位置、關(guān)鍵位置，這就決定了人事部門的人不能亂發(fā)牢騷。對(duì)于別人在發(fā)牢騷時(shí)，也要克制自己，切不可盲目加入，切不可牢騷滿腹，否則一不小心就會(huì)被傳到上級(jí)的耳朵里，從而被黑、被邊緣化。
5.持平常心看待得罪人這件事。
得罪人的事，估計(jì)誰(shuí)都不愿意做，就算是做了，心里還得思慮、糾結(jié)好久。然而，人事工作的特殊性，決定了有些時(shí)候不可避免地要得罪一些人。其實(shí)這種得罪人，有些并不是HR的原因，有些是對(duì)方不講道理，有些是對(duì)方存在誤會(huì)，有些是工作特殊所導(dǎo)致。總之，HR不要把這種得罪人的事太放在心上，講好原則，把好標(biāo)準(zhǔn)，只要是出于工作的需要，沒(méi)有私心，就不必在意。
