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人事工作的“潛規則”,你需懂得一些!

添加時間:2018-03-30 13:47:03
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各行各業都有擺不上臺面的所謂“潛規則”,沒有行文通告,沒有耳提面命,但卻是大家都需要遵循的一些規矩,知趣的HR,對于人事工作的“潛規則”,也需要懂得一些。

1.不懂的不一定能問。

從小到大,我們被教育都是“不懂要問”,但是這個道理放在人事工作上也許并不完全適合。人事工作上,不懂的都可以問嗎?答案是不行。為什么提拔了A,卻沒提拔B?為什么向職工解釋政策總是不清不楚?為什么單位明明有錢,卻不積極提高職工待遇福利?為什么不建議職工之間互相打聽工資?類似這樣的問題還有很多,自己去體會、去揣摩,不要亂問。

2.懂得的不一定能說。

身處人事部門,由于部門及崗位的特殊性,決定了HR能提前掌握一些重要訊息,能掌握一些別人不能掌握的訊息,能掌握一些涉及職工切身利益的訊息。但是能掌握這些訊息,并不意味著就可以到處說、到處賣弄,哪怕是對友好的同事、親近的家人。從事人事工作,保密紀律應該擺在首位,若沒有這個習慣,遲早會為自己帶來一些不必要的麻煩。

3.寧可嚴肅,不要隨便。

對于職場年輕人,活潑開朗是良好的個人特質,但對于年輕的HR,則不能太過活潑,更不能太過隨便。相比之下,人事部門寧愿需要一個嚴肅死板的HR,也不需要一個毛躁隨便的HR。人事工作原則性強、政策性強、規矩性強,太過隨便、太過張揚、太過活躍反倒不是什么好事。

4.別人能發的牢騷,你卻不行。

人事部門在單位的作用可謂是中流砥柱,地位不可撼動,人事部門的人自然也倍受人關注、倍受人尊敬,在工作中的任何時候、任何場合,都處于中心位置、關鍵位置,這就決定了人事部門的人不能亂發牢騷。對于別人在發牢騷時,也要克制自己,切不可盲目加入,切不可牢騷滿腹,否則一不小心就會被傳到上級的耳朵里,從而被黑、被邊緣化。

5.持平常心看待得罪人這件事。

得罪人的事,估計誰都不愿意做,就算是做了,心里還得思慮、糾結好久。然而,人事工作的特殊性,決定了有些時候不可避免地要得罪一些人。其實這種得罪人,有些并不是HR的原因,有些是對方不講道理,有些是對方存在誤會,有些是工作特殊所導致??傊?,HR不要把這種得罪人的事太放在心上,講好原則,把好標準,只要是出于工作的需要,沒有私心,就不必在意。
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