亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

人事工作的“潛規(guī)則”,你需懂得一些!

添加時間:2018-03-30 13:47:03
瀏覽次數(shù): 3093
各行各業(yè)都有擺不上臺面的所謂“潛規(guī)則”,沒有行文通告,沒有耳提面命,但卻是大家都需要遵循的一些規(guī)矩,知趣的HR,對于人事工作的“潛規(guī)則”,也需要懂得一些。

1.不懂的不一定能問。

從小到大,我們被教育都是“不懂要問”,但是這個道理放在人事工作上也許并不完全適合。人事工作上,不懂的都可以問嗎?答案是不行。為什么提拔了A,卻沒提拔B?為什么向職工解釋政策總是不清不楚?為什么單位明明有錢,卻不積極提高職工待遇福利?為什么不建議職工之間互相打聽工資?類似這樣的問題還有很多,自己去體會、去揣摩,不要亂問。

2.懂得的不一定能說。

身處人事部門,由于部門及崗位的特殊性,決定了HR能提前掌握一些重要訊息,能掌握一些別人不能掌握的訊息,能掌握一些涉及職工切身利益的訊息。但是能掌握這些訊息,并不意味著就可以到處說、到處賣弄,哪怕是對友好的同事、親近的家人。從事人事工作,保密紀(jì)律應(yīng)該擺在首位,若沒有這個習(xí)慣,遲早會為自己帶來一些不必要的麻煩。

3.寧可嚴(yán)肅,不要隨便。

對于職場年輕人,活潑開朗是良好的個人特質(zhì),但對于年輕的HR,則不能太過活潑,更不能太過隨便。相比之下,人事部門寧愿需要一個嚴(yán)肅死板的HR,也不需要一個毛躁隨便的HR。人事工作原則性強(qiáng)、政策性強(qiáng)、規(guī)矩性強(qiáng),太過隨便、太過張揚(yáng)、太過活躍反倒不是什么好事。

4.別人能發(fā)的牢騷,你卻不行。

人事部門在單位的作用可謂是中流砥柱,地位不可撼動,人事部門的人自然也倍受人關(guān)注、倍受人尊敬,在工作中的任何時候、任何場合,都處于中心位置、關(guān)鍵位置,這就決定了人事部門的人不能亂發(fā)牢騷。對于別人在發(fā)牢騷時,也要克制自己,切不可盲目加入,切不可牢騷滿腹,否則一不小心就會被傳到上級的耳朵里,從而被黑、被邊緣化。

5.持平常心看待得罪人這件事。

得罪人的事,估計誰都不愿意做,就算是做了,心里還得思慮、糾結(jié)好久。然而,人事工作的特殊性,決定了有些時候不可避免地要得罪一些人。其實這種得罪人,有些并不是HR的原因,有些是對方不講道理,有些是對方存在誤會,有些是工作特殊所導(dǎo)致。總之,HR不要把這種得罪人的事太放在心上,講好原則,把好標(biāo)準(zhǔn),只要是出于工作的需要,沒有私心,就不必在意。
主站蜘蛛池模板: 曰本无码人妻丰满熟妇5g影院 | 亚洲第一AV五码免费一区 | 国产精品秘入口18禁麻豆免会员 | 女人全身裸体一级毛片 | 在线免费观看黄色大片 | 人妻精品制服丝袜久久久 | 国产精品玖玖玖9999 | 日韩制服国产精品一区 | 中文字幕在线观看国产 | 99久久国产综合精品SWAG | 嫩草官网视频入口 | 成年人国产网站 | 免费a一毛片 | 麻豆av久久一区二区三区 | 久久久久久久久毛片精品火炮 | 亚洲成人精品在线观看 | 小峰色戒网站 | 曰韩中文字幕 | 亚洲一区二区三区免费在线观看 | 99视频国产精品 | 黑人操亚洲人 | 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 国产偷久久一级精品60部 | av网站的免费观看 | 日日夜日日干 | 自拍av在线 | 无码熟妇αⅴ人妻又粗又大 | www.久久爱.cn| 国产免费播放 | 夜色99| 一区二区久久精品 | 九九热re日本精品 | 色综合伊人丁香五月桃花婷婷 | 国产aa | 亚洲中文字幕无码久久精品1 | 色88久久久久高潮综合影院 | 刘亦菲裸体视频一区二区三区 | 国产一级黄色 | 国产经典三级 | 日韩欧美在线免费 | 亚洲全部无码中文字幕 |
在线咨询
企业咨询
求职咨询
顾问服务

可以介绍下你们的相关业务吗

猎头服务是怎么收费的呢

猎头服务有优惠活动吗

请您留言

感谢您的关注,当前客服人员不在线,请填写一下您的信息,我们会尽快和您联系。

提交