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畢業(yè)生簽勞動合同如何維權

添加時間:2018-03-23 11:41:15
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隨著國民法律意識的不斷提高,維權成為了新時期的新標簽。具體說到畢業(yè)生簽勞動合同如何維權的問題,許多即將進入工作崗位的畢業(yè)生渴望進一步了解相關內容。下面,就讓我們一起看看有關知識。

面對紛繁復雜的社會,在注重調節(jié)職業(yè)適應的同時,也不要忽略了對自己合法權益的保護,以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。

1、學習勞動法規(guī)。
我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定,是調整勞動關系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī),畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應對這些法律常識有所了解。“法盲”是侵權者最為青睞和覬覦的獵取對象。

2、重視勞動合同。
如何簽訂勞動合同,關系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權益能否得到充分的保障。

首先,要及時簽訂。到單位報到后,畢業(yè)生應盡快與用人單位簽訂勞動合同,使雙方的勞動關系能以法律的形式確認,使勞動者的合法權益能得到及時的保護;

其次,要逐條細看。對勞動合同的內容,畢業(yè)生要仔細分析,權衡利弊,切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質疑,對不平等條款要敢于指出,對不公平合同要堅決拒簽;

最后,要保存證據。簽訂勞動合同后,畢業(yè)生也要持有一份合同,作為享受權利、履行義務以及處理勞動爭議的依據。

3、善用救濟方式。
掌握合法的維權手段是解決合法權益受損最有效的途徑。一旦在實際就業(yè)中合法權益受到侵犯,應該積極運用法律武器,通過申請調解、仲裁、訴訟等合法途徑,維護自己的正當權益。而對于用人單位一般的違規(guī)行為或爭議不大的問題,勞動者可以先與用人單位協(xié)商,也可以向該單位所在的區(qū)縣勞動保障監(jiān)察機構舉報,讓勞動保障監(jiān)察部門對其進行監(jiān)督檢查和處罰。

許多畢業(yè)生在簽訂勞動合同的過程中,遇到不合法的事情也會選擇忍氣吞聲,究其原因是不想失去寶貴的就業(yè)機會。這樣做只會讓部分不良企業(yè)更加肆無忌憚,維權之路也會變得無比艱難。勇敢的說不,才是在留住工作。
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