工作到三十歲，擁有這幾點才有職場競爭力！
添加時間：2018-03-20 10:51:48
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工資低，并不代表工作不好，一份好的工作絕對不是以工資作為唯一的評判標準。相反，如果你年近三十，發現自己除了工資以外，什么都沒得到，說明你很危險了。想要避免在三十多歲左右出現換工作無力，無人問津的尷尬處境，你需要從現在就開始強化下面這幾點。
一、經驗和能力
人在一天天長大，其實也就是在一天天變老。經驗不是說你做的久了就有了經驗，也不會說你頻繁跳槽就有了經驗，那只能叫體驗。
真正的經驗是指你有獨當一面的能力。你要熟悉做好這份工作前前后后所有的程序和步驟，什么環節出了問題，遇到突發情況，你要迅速做出準確無誤的判斷，解決問題。
這才叫工作經驗，這也是為什么后期人家會挖你的原因，因為你夠專業，懂行。
二、掌握資源
一個平臺和公司能給予你的絕對要比你想象中的要多。不管你是坐在辦公室里還是整天在外面奔波，都有機會和可能將工作中的一些資源據為己用。當然涉及到公司機密和保密的千萬別去碰，這有關職業道德和操守，人品還是很重要的，千萬別葬送了自己。
混到經驗，學到能力，積累到人脈，掌握住資源，這些比單純的工資要有用得多。
如果你還沒到30歲，恭喜你還有完善的機會；如果你已經到了三十歲，也別氣餒，這種危機在35歲才會更加明顯，你還有幾年的時間，但請你必須要有危機感，留給你改變的時間已經不多了。
三、人脈經營
不管你日后是想繼續在職場上攀高還是自己出來單干創業，人脈是很重要的籌碼。我那做策劃的朋友，如果不是能力強，老李不會讓他去，如果他不認識老李，就更不可能得到這樣的機會。
這就是人脈的魅力，雖然平時看不出什么， 但很多機會都是因此而來。人脈經營的本質：價值互換。也就是說，你要有別人看中的閃光點，用得著你的地方，日后別人才會在有需要的時候想到你。
