一段時間以來，地方醫(yī)院開始高職高薪挖軍隊醫(yī)院的醫(yī)生。
據(jù)《解放軍報》消息，隨著解放軍總醫(yī)院轉業(yè)摸底的開始，在有轉業(yè)意愿的醫(yī)生中，有多位是醫(yī)院的骨干專家，有的還是醫(yī)院重點保留的人才，這讓院領導感到憂慮。
具體來說，目前以解放軍總醫(yī)院為代表的的一批部隊醫(yī)院，普遍面臨醫(yī)生人才流失的現(xiàn)狀。
“目前醫(yī)院確實存在著不同程度的人才流失，這里面不乏專業(yè)的學科帶頭人。”解放軍總醫(yī)院的一位醫(yī)生說。
對此，解放軍總醫(yī)院長任國荃坦言：“前些年轉業(yè)工作的重難點是‘勸離’，因為絕大多數(shù)軍人醫(yī)生都想留下來。這兩年，轉業(yè)工作的重難點是‘勸留’，因為不少人想離開。”
為什么有人愿意脫下軍裝，離開部隊醫(yī)院？
據(jù)介紹，最主要的是地方醫(yī)療機構越來越活的人才激勵政策。不少醫(yī)院以高職位、高年薪做承諾，來解放軍總醫(yī)院挖人才。有的醫(yī)院甚至成立專門辦公室，專職負責從該院招攬醫(yī)學專家。
當然，對于人才被“挖走”的醫(yī)院，造成的損失是顯而易見的，其中最大的影響莫過于相關學科發(fā)展的退滯。
就目前來看，在這場地方醫(yī)院與部隊醫(yī)院的“人才爭奪戰(zhàn)”中，部隊醫(yī)院顯然是處于“下風”的。隨著健康產(chǎn)業(yè)的勃發(fā)展，一些醫(yī)院憑借資本優(yōu)勢，對部隊醫(yī)院的醫(yī)學人才產(chǎn)生了越來越大的吸引力。
一個簡單的問題擺在眼前：假如你目前年薪50萬，有一個民營醫(yī)院給你200萬年薪，你會跳槽嗎？一個東北某三級民營醫(yī)院的管理者甚至直言：“我們人才成本占醫(yī)院整體收入35%到40%，一定要拿出這些錢，否則不可能吸引很高級人才。”
但是，對于不少部隊醫(yī)院的醫(yī)生而言，民營醫(yī)院在他們心中并不是個理想的去處。
“我們醫(yī)院這兩年走了不少，走掉的有普通醫(yī)生，也有學科帶頭人。總體上來說，去民營醫(yī)院的要多一些。”華中地區(qū)一家部隊醫(yī)院的醫(yī)生說：“目前多數(shù)民營醫(yī)院發(fā)展狀況仍不理想，部隊醫(yī)院醫(yī)生仍應持慎重態(tài)度。”
而對于整個部隊醫(yī)院改革而言，據(jù)知情人士透露，目前僅涉及部隊醫(yī)學院校及其附屬醫(yī)院，對其他部隊醫(yī)院來說是即將開始。至于其他部隊醫(yī)院會怎么改，目前仍在論證。醫(yī)生人才的流失，或仍將持續(xù)。（轉載自HC3i中國數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)）
