“一字之差”的勞動合同條款員工會有損失嗎？
添加時間：2018-03-14 09:56:40
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在日常生活中，我們把工作當成生存的條件之一，因為工作可以給家庭帶來好大的影響，同時對于工作的一些問題也頗讓我們關注，在老勞動合同中一字之差會有什么后果？也就是說一字之差的勞動合同條款員工會有損失嗎？
一、首先是應發(fā)工資與應稅工資
1.發(fā)工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2.應稅工資即勞動報酬在扣除免稅項目后的應當按國家規(guī)定繳納所得稅的部分。此處提到的“勞動報酬”，即應當是應發(fā)工資。應發(fā)工資中所有的組成項目，都在應當繳納個人所得稅的范圍之內。
應稅工資=應發(fā)工資-各項社會保險費中應由個人承擔的部分-住房公積金-個稅起征點(3500元)。
二、然后是補償金與賠償金
勞動糾紛中，常常牽涉到補償、賠償問題，這就涉及了兩個概念：經濟補償金和賠償金。
1.濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經濟上的補助。按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準支付一定金額的經濟補償金。
2.賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。
根據《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以說有時候勞動合同的一字之差會有很大的不同，也會給員工造成很大的損失，所以在日常的求職中或者就業(yè)中一定要了解看清條款，不然就會損害自身的利益。
