亚洲成人h_成人精品国产_视频思思久久免费国产_亚洲热av_免费看无码自慰一区二区_亚洲国产精彩视频

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

只簽訂試用期合同有效嗎?

添加時間:2018-03-09 14:48:29
瀏覽次數(shù): 0
勞動者在剛入職的時候,一般用人單位都會與之約定一個試用期。而此時相對的,也就會簽訂試用期合同,而待勞動者轉正之后才會具體簽訂書面的勞動合同。那么在這種情況下只簽訂試用期合同是否有效呢?小編整理了相關資料,馬上為你做詳細解答。

一、只簽訂試用期合同是否有效
根據(jù)目前的法律環(huán)境,已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨簽試用期合同。

《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

第十九條:試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定,單位如果只單獨約定試用期合同,該試用期合同不成立。

二、只簽試用期合同員工怎么維權
勞動者遇到用人單位簽訂單獨試用期合同的情形不用擔心,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動合同。并且,該試用期滿后,就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動合同,連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,需訂立無固定期限勞動合同,這對勞動者應該是有利的。

三、試用期合同多長
試用期多長,也不是單位說了算,按國家有關法規(guī),勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。

在實踐中,確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期,但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格,就簽訂正式勞動合同,如果用人單位認為不符合錄用條件,就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同,沒有簽訂勞動合同,就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理,單位往往要“吃虧”。

從《勞動合同法》的相關規(guī)定中可以知道,法律是不允許用人單位只與勞動者簽訂試用期合同的,若這樣做了的話,那么試用期合同就直接視為勞動合同,而相應的關于試用期的約定就不成立。當然,在這種情況下,勞動者也是可以采取一定的措施來維護自身合法權益的。
主站蜘蛛池模板: 少妇69xx| 国产疯狂伦交大片 | 国产精品特级露脸AV毛片 | 亚洲老熟女与小伙bbwtv | 日韩一区二区三区久久香蕉 | 66亚洲丁香婷婷综合久久 | 日本黄色片在线观看 | 男人的天堂啪啪 | 亚洲欧洲中文日韩 | 古惑仔第一部 | 久久婷婷五月综合色情 | 久久久涩涩涩 | 国产精品精品推荐第一页 | 综合色天天鬼久久鬼色 | 亚洲青涩| 草久久免费视频 | 欧美一区二区三区白人 | 999久久久久久久久 欧美一级播放 | 成年人在线播放 | 亚洲AV无码乱码忘忧草亚洲人 | 国产第一页第二页 | 无码aⅴ免费中文字幕久久 亚洲日韩精品无码专区 | 成人av资源网 | 嫩草影院免费在线观看 | 男男调教网站 | 91在线视频免费?看 伊人久久大香线蕉av网禁呦 | 三年片在线观看免费大全爱奇艺 | 久久二区三区 | 天天操天天插 | 国产在线视频福利 | 人人妻人人人澡人人爽精品AV | 国产免费看又黄又大又污的胸 | 91精选在线观看 | 推川悠里在线观看av影片 | 粗大的内捧猛烈进出无码 | 久久久国产毛片 | www.91在线| 最近免费2019中文字幕大全 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看 | 夜夜高潮夜夜爽精品欧美做爰 | 日日碰狠狠躁久久躁9 |