簽訂勞動合同有什么要求？訂立勞動合同的條件是什么？勞動合同包含哪些內容？訂立勞動合同的程序又是如何的？下面小編給您詳細介紹相關內容。
【簽訂勞動合同的要求】
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確。
【訂立勞動合同的條件】
1.勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2.簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
3.國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。
【勞動合同的內容】
1.用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；
2.雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；
3.勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務；
4.合同期限、試用期限；
5.企業(yè)的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；
6.勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；
7.勞動者的工種、職務或職稱；
8.變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；
9.違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式；
10.用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章；
11.雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等；
12.勞動合同生效的時間。
【訂立勞動合同的程序】
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。
簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。
勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。
