嫌工資少？那就找老板談加薪??！
添加時(shí)間：2018-02-26 13:41:56
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春節(jié)已經(jīng)過(guò)完，大多數(shù)職場(chǎng)人士都希望，節(jié)后的老板能大發(fā)慈悲，給漲點(diǎn)兒工資。但與其拐彎抹角、前思后想，倒不如簡(jiǎn)單明了、開誠(chéng)布公地和老板談?wù)劇５钦勔莆占记?，下面幾點(diǎn)，或許能對(duì)你有所幫助。
1.提出自己要求前，你一定要了解行業(yè)中同等職位的薪水大概是多少，以便確認(rèn)你的漲薪幅度，同時(shí)也是為了在和老板“談判”時(shí)掌握話語(yǔ)權(quán)。
2.多展現(xiàn)你的工作成果。別以為只需要在年終才顯示出你在部門里的重要性，那樣容易給老板一種被脅迫和你邀功請(qǐng)賞的感覺，平日里當(dāng)工作取得階段性成果的時(shí)候，就要時(shí)刻“提醒”老板你有多重要。
3.談判的同時(shí)表達(dá)忠誠(chéng)。你的目的是加薪，而不是走人，所以無(wú)論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要用辭職來(lái)威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家。
4.如果沒有勇氣直接找老板談判，不妨采用迂回戰(zhàn)術(shù)。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進(jìn)老板耳朵。
5.要開門見山，忌拐彎抹角，表達(dá)愿望要明確。既然決定提了，就不要思前想后，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達(dá)你的想法。
6.提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，因?yàn)槟菚r(shí)老板基本已經(jīng)根據(jù)上一級(jí)撥付的預(yù)算，分配給每一位下屬薪水上浮的額度。
7.如果你覺得自己年底漲薪無(wú)望，主動(dòng)提出晉升的申請(qǐng)也是一個(gè)曲線救國(guó)的方法。當(dāng)然，這一點(diǎn)是建立在你的工作能力、態(tài)度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升職意味著新的責(zé)任，借此得到加薪的機(jī)會(huì)也比較大。
