工作還在拼資歷，別那么傻了！
添加時間：2018-02-09 11:26:37
瀏覽次數(shù)：
0
在很多職場人看來，一個員工在一個組織當(dāng)中資歷越深，得到的晉升機(jī)會就越大，薪酬待遇也會比新來的員工要高出很多。其實(shí)，這是一個誤區(qū)，薪酬的標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量的，而是由你的價值說了算。
這個時代，“工作經(jīng)驗”越來越?jīng)]有職場競爭力，它不再作為一個鐵定的加分項。“論資排輩”的時代已逐漸落下了帷幕。“重思維能力、輕工作經(jīng)驗”將成為企業(yè)選人新標(biāo)準(zhǔn)。變化的時代，企業(yè)也在改變認(rèn)知，不再把90后還當(dāng)成職場新兵看待，不可否認(rèn)，90后在企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境，引導(dǎo)企業(yè)市場變革，起到非常大的作用，處在極速變化、更新發(fā)展的時代，90后作為互聯(lián)網(wǎng)的第一代原住民，他們的思維方式，特別是思維創(chuàng)造性，毫無疑問，是最能適應(yīng)、最接近這個時代市場特點(diǎn)的。所以，作為80后的年還要和他們拼資歷嗎？
90后們已經(jīng)在時代的舞臺上占據(jù)一席之地，90后們還將謀求更大的時代舞臺。90后還很年輕嗎？他們確實(shí)還很年輕，因為屬于他們的人生舞臺與社會舞臺，都還正在徐徐打開之中，但很顯然，已近而立之年的他們，已經(jīng)不再稚嫩，已可以承擔(dān)更多。作為70、80后，要從企業(yè)管理到世俗眼光，都必須以一種更為開放、包容與信任的心態(tài)，重新打量90后的“崛起”，并且擁抱變化，作出積極有效的反映。
1.個人擁抱改動才干快速生長
司馬光說：“權(quán)不可預(yù)設(shè)，變不可先圖。與時遷移，應(yīng)物變化，設(shè)策之機(jī)也。”哲學(xué)家杜威說：“對確定性的迷戀，來自我們內(nèi)心的貪婪和懶惰”。作為職場人，要勇于去擁抱改動，更要承受改動帶給的陣痛！很多時候我們往往更喜愛平穩(wěn)的度過，蠶食著自己引以為傲的經(jīng)歷、堆集抱殘守缺，不肯打破規(guī)矩去立異和革新，而這樣不只不利于我們本身的生長更會成為行進(jìn)的糾纏。所以我們能承受改動帶來的逝世，卻不能承受不變帶來的消亡。
2.將職業(yè)當(dāng)成一種信仰
在這個日新月異的社會，人們常常會把創(chuàng)新者與匠人拿來進(jìn)行對比，似乎求新求變，才是最有意義的部分，才是價值所在。實(shí)際上，這個世界上一直不缺少有想法的人，但踏踏實(shí)實(shí)做事的人卻不多。從這一點(diǎn)來講，工匠精神更重要的是落實(shí)到具體行動上，這是對職業(yè)信仰的一種堅持，也是一個社會不斷變化和進(jìn)步的根基所在。
3.擁抱變化而不是被變化所吞沒
無論信息時代、大數(shù)據(jù)時代，還是未來的機(jī)器時代，社會與自然運(yùn)行的基本規(guī)律并不會改變。銘記這一點(diǎn)，則可以使我們在擁抱這個變化的時代時，多一些理性，多一些客觀。在一個變化的時代里，如何找到立足點(diǎn)，擁抱變化而不是被變化所吞沒，至關(guān)重要。于個人，在于不斷學(xué)習(xí)新的技能，不斷提高個人素質(zhì)去尋找機(jī)會。于企業(yè)，在于利用好新的趨勢，提防不可預(yù)見的危機(jī)，及早在市場中找到最合適的舞臺。
過去的經(jīng)驗，有時候也能變成蒙蔽我們雙眼的黑布，讓我們看不到環(huán)境的變化，沿著固有的路走下去，而前面正有陷阱張著黑洞洞的大嘴，要吞噬東西。
