主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效嗎？
添加時(shí)間：2018-02-07 13:41:59
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雙倍工資差額是不是屬于“勞動(dòng)報(bào)酬” 范疇呢？所謂勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位向其支付的貨幣性工資待遇。但是，未簽訂勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的 “雙倍工資”中的那一倍工資，并不是法律意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位因違法未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而受到的懲罰。
【案例】
夏某系A(chǔ)公司質(zhì)檢員(QC)，2008年10月1日進(jìn)入該公司工作，每月工資由底薪5000元再加業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。但是，公司一直沒有與夏某簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2015年5月30日，因個(gè)人原因，夏某向A公司遞交辭職報(bào)告。單位在其多次要求下，也出具了勞動(dòng)關(guān)系解除證明。其后，夏某委托律師出面，要求公司補(bǔ)繳自他入職以來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，支付2008年11月1日至2009年9月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同的11個(gè)月的雙倍工資差額。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司同意為夏某繳納，但是對(duì)于他提出的雙倍工資差額，公司卻以 “請(qǐng)求過時(shí)效”而拒絕支付。隨后夏某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。最后經(jīng)仲裁裁決駁回了夏某的訴求。
【評(píng)析】
本案焦點(diǎn)就在于超過一年后， 勞動(dòng)者關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額請(qǐng)求能否得到支持的問題。
《勞動(dòng)合同法》 第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7 條也規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”本案中，夏某2008年10月1日入職A公司， 由于公司一直未與夏某訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。“雙倍工資”的應(yīng)支付時(shí)間為2008年11月1日至2009年9月30日，共計(jì)11個(gè)月。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”本案中，如果期間公司未向其支付雙倍工資，夏某應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向仲裁部門提出申請(qǐng)。這也就是說，他提起仲裁的最遲時(shí)間應(yīng)為2010年9月30日。 但是夏某于2015年5月以后才向仲裁部門遞交申請(qǐng)， 因此， 按照這一規(guī)定來說， 其請(qǐng)求已經(jīng)超過了法律規(guī)定的時(shí)效。
當(dāng)然，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款也同時(shí)規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議是不受一年期時(shí)效限制的，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系解除或終止后一年內(nèi)提出主張就可以。
那么雙倍工資差額是不是屬于“勞動(dòng)報(bào)酬” 范疇呢？所謂勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位向其支付的貨幣性工資待遇。但是，未簽訂勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的 “雙倍工資”中的那一倍工資，并不是法律意義上的勞動(dòng)報(bào)酬，而是用人單位因違法未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而受到的懲罰。這也就是說，雙倍工資不是勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)義務(wù)就可以獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而是對(duì)勞動(dòng)者被侵權(quán)的一種補(bǔ)償。無論是補(bǔ)償性質(zhì)，還是懲罰性質(zhì)，都不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此，當(dāng)用人單位不予支付雙倍工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。否則，將超過法律規(guī)定的時(shí)效。
