那些不為人知的職場潛規則你了解嗎？
添加時間：2018-02-06 11:18:49
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職場新人憑借著一腔熱血工作，依仗著自己一切都以公司為出發點，就理所應當的覺得自身要求應該被滿足。但是理想很豐滿，現實很骨感。職場小白提交上去的方案通過困難重重，適合公司未來發展的提議也不受重視，照樣實施著那些換湯不換藥的假把式。你覺得很憋屈，為什么公司領導沒有一點前瞻性，看不到你的用心良苦。你郁郁不得志，覺得沒有伯樂來欣賞自己，那職場潛規則你了解過嗎？只有看清楚規則，才能更好的保護自己，使自身的價值最大化。才能認識到問題的本質，再選擇適合的方法來達到自己的目的。
1.不做垃圾信息的傳播者
俗話說，好事不出門壞事傳千里?，F在社交媒體發達，只要打開朋友圈，同事中午飯點的什么菜，哪個同事又去旅游了，誰工作不順心吐槽了幾句等此類消息撲面而來。對于抱怨領導的這種朋友圈傳播速度極快，可能一個醉酒后的幾句深夜嘟囔，清醒后立即刪除。而早有好心同事已經截屏，當做一個飯后談資。這種負面消極的消息，不是單純的笑笑就過，它很可能會影響大家的工作狀態，會擾亂人們的思想情緒，影響到同事之間的相互關系。領導很討厭這種隨意傳播八卦，損害公司形象的人。
2.不要隨意打聽他人工資
薪酬作為一個人的隱私，隨意窺探他人隱私是一種很不禮貌的行為。你問同事這種話，他會認為你不上道，做人也沒有分寸感。也有些人告訴了你他的工資是多少，比你高你自己會覺得不高興。也許你隨意的一句話，就能傷害到彼此之間的關系，你這又是何必呢？想要拿到更高的薪水，那就把自己變的無可替代，成為重要的人為公司做重要的事。
3.學會匯報工作
領導的時間很寶貴，不會想聽你的長篇大論和一些陳詞濫調。匯報工作注意時間節點，不要事事都去請教，那樣會引起你上司的反感。工作完成匯報結果，讓上司知道你的工作業績。工作未完成，匯報進展，便于上司對整體項目的把控。
