為什么越來越多的人反感“8小時工作制”
添加時間：2018-01-30 14:43:26
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8小時工作制只是一個統稱，9小時的也有，不管8小時還是9小時，人們反對的是固話，不少人開始對這種固定的模式產生反感！
1.老板反感
王是公司的總經理，雖然每天來得不算早，但走的卻很遲。王每次出辦公室的時候差不多晚上七八點了，看到辦公區空蕩蕩的或者只有兩三個人，心里總有那么一絲失落。
王的失落倒不是一個人在公司的寂寞，朝九晚六規定的上下班時間，員工到了按時上下班很正常，也很合理。可問題是有的員工掐著點上下班，上班的時候不到8點59根本看不到人，下班5點半甚至5點就到打卡機去排隊了。工作做完也就罷了，有的工作根本沒有完成也走了。
有人可能說了，工作有完成的時候嗎？但總得有個計劃吧，總得把今天要做的做好吧，然而……下班了，誰鳥你！
王想給公司的員工加班，但又心疼員工。王也是從底層走上來的，知道工作的不易，本身對加班也是深惡痛絕。因此，只能在心里默念：哪個孫子發明的固定工作制？
固定時間上下班不是不好，但并不適合所有的企業。
2.員工不滿意
員工對固定時間上下班也不滿意，就拿小李來說，他是一個程序員，每天要加班到11點。對于他來講下午以及晚上是思路最為活躍的適合，但他不滿意的是早上9點就得到公司。一天幾乎見不到太陽，早上頂著月光上班，晚上頂著星星下班。休息不好且不說，工作效率也差。
其實近些年不少企業開始實行彈性上班制度，有的是時間不固定，員工只要把該干的活做好就可以了。也有的雖然時間固定，但上下班的時間做出了調整。比如：還是8個小時，常規企業朝九晚五，但彈性上班的改成朝十晚六或者上午11點上班，下午7點下班。這種制度對于有的工作確實起到了積極作用，提高了員工的工作效率。
那么“朝九晚六”的工作模式落伍了嗎？當然不是，但不適合所有企業。身為企業要結合自身情況，采取不同的上下班制度，靈活應用才能促進企業的不斷發展。
