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為什么越來越多的人反感“8小時工作制”

添加時間:2018-01-30 14:43:26
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8小時工作制只是一個統稱,9小時的也有,不管8小時還是9小時,人們反對的是固話,不少人開始對這種固定的模式產生反感!

1.老板反感
王是公司的總經理,雖然每天來得不算早,但走的卻很遲。王每次出辦公室的時候差不多晚上七八點了,看到辦公區空蕩蕩的或者只有兩三個人,心里總有那么一絲失落。

王的失落倒不是一個人在公司的寂寞,朝九晚六規定的上下班時間,員工到了按時上下班很正常,也很合理。可問題是有的員工掐著點上下班,上班的時候不到8點59根本看不到人,下班5點半甚至5點就到打卡機去排隊了。工作做完也就罷了,有的工作根本沒有完成也走了。

有人可能說了,工作有完成的時候嗎?但總得有個計劃吧,總得把今天要做的做好吧,然而……下班了,誰鳥你!

王想給公司的員工加班,但又心疼員工。王也是從底層走上來的,知道工作的不易,本身對加班也是深惡痛絕。因此,只能在心里默念:哪個孫子發明的固定工作制?

固定時間上下班不是不好,但并不適合所有的企業。

2.員工不滿意
員工對固定時間上下班也不滿意,就拿小李來說,他是一個程序員,每天要加班到11點。對于他來講下午以及晚上是思路最為活躍的適合,但他不滿意的是早上9點就得到公司。一天幾乎見不到太陽,早上頂著月光上班,晚上頂著星星下班。休息不好且不說,工作效率也差。

其實近些年不少企業開始實行彈性上班制度,有的是時間不固定,員工只要把該干的活做好就可以了。也有的雖然時間固定,但上下班的時間做出了調整。比如:還是8個小時,常規企業朝九晚五,但彈性上班的改成朝十晚六或者上午11點上班,下午7點下班。這種制度對于有的工作確實起到了積極作用,提高了員工的工作效率。

那么“朝九晚六”的工作模式落伍了嗎?當然不是,但不適合所有企業。身為企業要結合自身情況,采取不同的上下班制度,靈活應用才能促進企業的不斷發展。
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