請假管理，要合理、合法、合情！
添加時間：2018-01-29 10:18:21
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前幾天在網上看到一則新聞，一位員工因為母親去世要請假去奔喪，但是公司以年底人員緊缺不準假，如果非要回去，那就必須辭職，以后也不用回來上班了。母親去世，那肯定是人生的大事，也肯定是要回家，但是，工作丟了。
看了這個新聞，相信大多數(shù)人的感覺是心冷。員工的請假管理，是公司HR部門常見的日常工作。有人覺得，這有什么難的，按照制度辦事就可以了。公司HR部門之所以要考勤，進行請假管理，肯定是鼓勵員工少請假、多上班。這個初衷沒有問題。于是，有的HR就認為，對待請假，使用一個原則，那就是“嚴”，請假就扣錢，盡量不準假，如果你不滿意制度、不服從管理，那就走人。這么看起來，好像操作簡單又有效。
實際上，這種看起來的實效只是一種短期的、粗暴的。作為HR，要知道請假管理是非常重要的，一方面要嚴格工作紀律，另一方面也體現(xiàn)對員工的關懷。請假管理，要做到合情、合理、合法。
第一，公司人事管理一定更要制定并且實施嚴格的考勤、請假制度，這就是合理。要從公司的實際情況出發(fā)。一個管理混亂、人員散漫的公司，不可能會創(chuàng)造什么好的效益的，也不能培養(yǎng)員工積極上進的工作精神與氛圍。要制定規(guī)范的制度，并且具有可行性。
第二，HR部門制定請假管理制度，依據(jù)的可不僅僅是老板個人的意愿，首先要合法，而不是違法。這是對HR工作專業(yè)性的基本要求。依據(jù)《勞動法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》等相關法律法規(guī)，員工依法享有婚喪假的權利。婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。不要以為員工因為私事耽誤工作必須走人，這樣的請假管理是違法的，員工可以維護自己的合法權益。
第三，請假管理在具體的實施過程中，要符合基本的人之常情。人事管理的對象不是冷冰冰的機器，而是一個個有思想有感情的人。員工因為親人的離世會悲傷，也會因為對公司的熱愛努力工作，這兩者之間并不矛盾。孝道，是我們中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，在古代的時候父母去世，子女都要守孝，無論你有多大的官職也得回家。當然，今天不需要守孝三年，但總得料理后事吧。這是人之常情。如果一個公司的請假管理連這個都能違背，即便不去考慮違反勞動法精神的問題，這樣的管理制度如何讓員工忠誠于這個公司，如何熱愛自己的工作與崗位。
公司HR要牢記，員工請假管理，要合理、合法、合情。
