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跳槽以及面試談薪的那些事兒!

添加時間:2018-01-18 10:29:49
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一般來說,職場人給自己定價的機會只有一次,那就是在入職前的加薪談判中。職場人跳槽并不鮮見,下面我們來談談跳槽以及面試談薪那些事兒。

關于跳槽

人要往高處走,水往低處流。所謂人力資源,只有流動才能配置優化。在一個地方幾十年不離不棄的,那是你家的房子,叫“不動產”。

表面上來看跳槽的原因有很多:包括,跟前公司理念不合,前公司平臺太小等等。其實,在這些你好我好大家好的理由背后,最真實的離職原因就是錢沒給夠,員工有更好的職業發展機會了,包括平臺更大以及錢給的更多。在正常的企業薪酬制度下,大幅度或翻倍的薪水漲幅基本是不存在的,而跳槽就成了達成這個目的的最直接的途徑。

那么在一家公司工作多久跳槽比較合適呢?人力資源專家表示,三年再跳槽比較合適。一般情況下,新人對一個工作從門到上手再到熟練工,需要三年時間。如果之后的發展并不如意,那就趕緊跳槽,當然,如果你能力強,獵頭可能會來挖你。

而如果你工作低于兩年就跳槽,在過去可能會被認為經驗不足或者不夠踏實。最重要的是,如果只有一年的工作經驗,那么你的薪資水平也不會太高,平薪跳槽就沒什么必要了。

但是,21世紀最重要的是人才!互聯網時代的生活、工作節奏都加快了。跳槽也是如此,跳得頻繁點也問題不大,畢竟個人能力和與崗位的匹配程度才是首要考慮的。

跳槽之后,如何跟新公司談offer就是大家最關心的了。

1.面試不要暴露薪資預期
到了HR面試階段說明你已經通過了初步的簡歷篩選,這時候HR問你的薪水預期一般還是在篩選。萬一你貪得無厭的嘴臉就此顯露,向HR獅子大開口,分分鐘還是會被pass掉的。

正確的做法是——根本就不要提錢字。先了解一下工作的相關內容(如職位發展,歸屬部門等),如果HR的回答讓你滿意,就直接跟他說:我選擇這個職位,是看重企業的平臺和未來發展。現在談薪水還太早,我希望在先跟用人部門談談。

2.通過所有面試之后,跟HR單獨談
到了這一步,說明你已經掌握了談判的主動權。首先,你需要了解行業平均薪水,如果你想能工資高點,那就要在工作能力上展示更充分,一般給出比跳槽前漲30%左右的薪水要求是合理的。注意,這時候你是強勢方,只要不要太過分,HR一般是不會放棄你的,畢竟他們也是要算KPI的。

3.其他注意事項
很多職場菜鳥在談完月工資之后,就高高興興的上班去了。其實,在你的月薪只是勞動報酬的一部分。另外,你還需要考慮諸如加班情況、晉升渠道、獎金之類的。有一些互聯網公司,乍看之下工資很高,但是每天工作將近12小時,綜合算下來,時薪其實并沒有什么競爭力。

對于職場新人,除了薪水之外,還應該看看公司的平臺是否有發展前途、福利是否有競爭力、績效是否透明等隱性因素。如果可以,一定要和公司職位較高的員工談談,上梁不正下梁歪嘛!

最后在送大家一些談薪水時可能會用到的話術:

①我來應聘這個職位,主要是看中企業的平臺和發展新方向,薪資方面在原有的基礎上合理漲幅即可。

②我原來在XX公司是XX骨干,參與過XX項目,達成了XX成就,即將上調薪水至XX元。

③我手上還有幾個offer,有些薪酬方面更好,但是貴司更符合我的理念。關于薪水方面,希望你能幫我再爭取多一點。

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