我們?cè)谇舐殨r(shí)需要向用人單位展示一下自己的情況，這就要靠簡(jiǎn)歷來(lái)發(fā)揮作用了，其實(shí)除了常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，求職信也可以起到類似的作用。

求職信和簡(jiǎn)歷是最常見(jiàn)的兩種求職材料。兩者有相似之處，也有一些不同。求職信是求職者向用人單位介紹自己、推銷自己，并申請(qǐng)某具體職業(yè)崗位（或職業(yè)范圍）的書(shū)面材料；簡(jiǎn)歷是求職者說(shuō)明個(gè)人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及成就的書(shū)面材料。兩種求職材料都是求職者亮出個(gè)人特色以吸引招聘者注目的自我推薦材料，但兩者在格式、內(nèi)容、技巧及功用等方面均有差別，一般不能互相取代，更不能互相混淆。

從格式與風(fēng)貌來(lái)看，求職信與簡(jiǎn)歷截然不同：求職信是商業(yè)信函，與商家向“客戶”發(fā)出的合作邀請(qǐng)一樣，要求規(guī)范和專業(yè)，足以吸引招聘者這個(gè)“客戶”的目光，說(shuō)服他去閱讀自己的簡(jiǎn)歷以獲得就業(yè)機(jī)會(huì)；而簡(jiǎn)歷類似推銷個(gè)人的廣告文稿，就像產(chǎn)品介紹一樣，要能激起用人單位這個(gè)“客戶”的購(gòu)買(mǎi)欲望，說(shuō)服招聘者給自己面試的機(jī)會(huì)。

求職信是一種私人對(duì)公并有求于公的信函。求職信的格式有一定的要求，內(nèi)容要求簡(jiǎn)練、明確，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。下面小編就為大家介紹一下求職信的分類和寫(xiě)作格式。

1.求職信的分類：
⑴根據(jù)投遞方式的不同，可以分為廣泛性求職信和專遞性求職信。　　
⑵根據(jù)訴求目標(biāo)是否明確，可以分為自薦信和應(yīng)聘信。
 
2.求職信的格式：
⑴求職信一般由開(kāi)頭、正文、結(jié)尾、落款、附件等幾個(gè)部分組成。　　
⑵求職信的開(kāi)頭，要根據(jù)不同的情況，頂格寫(xiě)對(duì)收信人的稱謂。最好寫(xiě)上具體的負(fù)責(zé)人，不明確的也可以寫(xiě)泛稱。稱謂之后另起一行，寫(xiě)上問(wèn)候語(yǔ)。　　
⑶正文是求職信的主體部分。應(yīng)寫(xiě)清楚以下幾方面內(nèi)容：個(gè)人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等。個(gè)人所具備的條件，如專長(zhǎng)、特點(diǎn)、成果等，這是求職信的核心。
⑷求職信的結(jié)尾可提醒用人單位希望得到他們的回復(fù)或能有面試的機(jī)會(huì)。再寫(xiě)上表示祝愿或敬意的話。　　
⑸落款包括署名和日期。　　
⑹若有附件，可在信的左下角注明。如個(gè)人簡(jiǎn)歷、成績(jī)表等等。并附上聯(lián)系地址、郵政編碼、電話

從某種程度上來(lái)講，求職信來(lái)源于簡(jiǎn)歷，又高于簡(jiǎn)歷，具有對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行綜合介紹、補(bǔ)充說(shuō)明和深入擴(kuò)展的作用。但在一些情況下是沒(méi)有必要投遞求職信的，比如：①招聘單位沒(méi)有要求一定要附求職信；②沒(méi)有下功夫?yàn)槊總€(gè)招聘職位度身定做；③求職信內(nèi)容與簡(jiǎn)歷內(nèi)容區(qū)別不大。

總之，求職者要根據(jù)求職信與簡(jiǎn)歷不同的特點(diǎn)進(jìn)行制作；在投遞時(shí)，也要根據(jù)實(shí)際情況考慮是投遞求職信還是簡(jiǎn)歷，或者兩者同時(shí)投遞。